ayuda, abuso de confianza y despido.-

[drjuancarlos]

Hola colegas, les consulto a ver que opinan. Me llegó un chef que estaba de licencia médica, dentro del período pagado de la licencia, entregaba los certificados médicos (sin darle constancia del recibido) y todo bien; de repente no le recibieron los certificados médicos diciendole que se recupere bien y que cuando termine su licencia traiga todos juntos, (el empleado siempre confió en el patrón porque siempre lo alagó de que él era el mejor empleado, nunca una queja), y a las semanas el empleador lo llama para arreglar , le quiso pagar los dos haberes que le debía mas 10 mil pesos (10 años de antigüedad ) el empleado no quiso y dijo que cuando se recupere regresará a trabajar. El empleador lo llama otra vez a hablar de arreglar y como no quiso agarrar lo poco que le daban, el empleador lo despide por no haber justificado inasistencias desde hacia 2 meses.

Mi duda: creen que prospere la demanda por despido (incausado) en este caso por aprovecharse de la ignorancia del empleado sobre el manejo administrativo y ademas de la confianza que le tenia al patrón, luego de 10 años trabajando juntos.

Qué opinan? algún experimentado que sepa si hay alguna teoría al respecto?

[Martincho7]

Si, puede prosperar... por un lado tenes que contar toda esa historia y reconstruir la historia clinieca y las comunicaciones.
Desde lo juridico el tema lo veo asi: estan mezclando lo que seria un despido con causa por la injuria de faltas repetidas... pero que no puede ser maliciosa y repentina... deberian haberlo sancionado progresivamente, cosa que no hicieron.
La otra opicon que tenia el empleador es intimarlo a retomar tareas bajo apercibiemiento de abandono y recien luego hacer efectivo el apercibimiernto si seguia faltando... tampoco sucedio eso.
En definitiva, yo atacaria el despido y desnuudaria el engaño.. con los dos argumentos anteriores.
Por principio de continuiedad del vinculo, intimaria a reconsiderar el despido, bajo apercibimiento... recien en el proximo telegrama aceptaria que se rompio el voinculo y pediria indemnizaciones.
Saludos,
Martin

[TORDO]

la causal del despido es del 249 LCT ??
en ese caso rechaza urgente el despido, manifesta en las cartas documento que estaba de licencia por enfermedad, lo cual era de cabal conocimiento del empleador
vas a necesitar testigos, las historias clínicas, y toda otra prueba de que valerte
por ejemplo en el recibo de sueldo, debería decir que le pagan los días por licencia de enfermedad.-


si lo hecho solo por la causal de no presentarse más a trabajar, ahí se le cae la causal, por que se trataría de un abandono de trabajo y para configuararla esta faltando la intimación previa

suerte

[sanjuanino]

También considero viable el reclamo por los argumentos que te dieron los sabios colegas precedentes. Hace unos Añitos ya hice una demanda similar (un poco mas fácil para la prueba pues era un enfermero de un sanatorio), y salio bien. Si encuentro la demanda te la paso de guía.