Despedido tras un reclamo legitimo

[emily5984]

Hola! Un cliente intimó a su empleador por medio fehaciente para que le abone parte del salario que le debía. El empleador por cd respondió despidiendolo sin causa. Si el despido estuvo determinado por los reclamos legitimos del obrero, es posible encuadrar este caso como despido discriminatorio en los terminos de la ley 23542? Qué opinan?

[Martincho7]

Hola Emily,
No va a alcanzar (casi seguro) para una reinstalacion. Pero probablemente logras algo de daño moral como adicional al 245 (por despido discriminatorio) si logras atar ambos hechos.
Revisa si la registracion era correcta y si estan hechos los aportes.
Saludos,
Martin

[emily5984]

Hola Emily,
No va a alcanzar (casi seguro) para una reinstalacion. Pero probablemente logras algo de daño moral como adicional al 245 (por despido discriminatorio) si logras atar ambos hechos.
Revisa si la registracion era correcta y si estan hechos los aportes.
Saludos,
Martin

Hola! Gracias por responder. Preguntaba sobre todo porque es un obrero que no se identifica con ninguna de las categorías clásicas de la discriminacion, digamos racial ni religiosa ni inclinación política, nada. Pero me pareció que podría configurar discriminacion. El obrero presento una nota por mesa de entrada en su lugar de trabajo al mediodía y cuando se presento a trabajar a las 4 de la tarde le negaron tareas, no lo dejaron entrar, tiene constancia. Al día siguiente le llego CD de despido. Será suficiente la cercanía temporal entre ambos hechos como para atarlos?

[AbogadoJoven]

Es un despido comun

[emily5984]

Es un despido comun

No coincido con tu opinión pero gracias por responder.

[TORDO]

[quote="emily5984"][quote="AbogadoJoven"]Es un despido comun[/quote]
No coincido con tu opinión pero gracias por responder.[/quote]


por un lado es un despido común, y por otro lado no dudes en presentar un despido discriminatorio basado en la ley 23.592.-

el hecho que lo haya despedido por reclamar salario, podes situarlo como un indicio de discriminación y de acoso laboral, no le pagaba los salarios para que se canse y renuncie.-

rechaza el despido y denuncia que se trata de un acto discriminatorio

luego quedará en el empleador demostrar que fue discriminatorio, atento la carga dinámica de la pruebas.- si además existen otros empleados que siguen trabajando y no les paga el salario sería un indicio más del acto discriminatorio (esto no se si es así atento no lo mencionas, pero lo pongo por las dudas)

[AbogadoJoven]

Es un despido comun

No coincido con tu opinión pero gracias por responder.

a vos te parece que no pagar un salario es discriminacion? entonces si a tu trabajador lo despiden por "ser mujer" que haces? vas a la Corte de la Haya?

[emily5984]

Es un despido comun

No coincido con tu opinión pero gracias por responder.

por un lado es un despido común, y por otro lado no dudes en presentar un despido discriminatorio basado en la ley 23.592.-

el hecho que lo haya despedido por reclamar salario, podes situarlo como un indicio de discriminación y de acoso laboral, no le pagaba los salarios para que se canse y renuncie.-

rechaza el despido y denuncia que se trata de un acto discriminatorio

luego quedará en el empleador demostrar que fue discriminatorio, atento la carga dinámica de la pruebas.- si además existen otros empleados que siguen trabajando y no les paga el salario sería un indicio más del acto discriminatorio (esto no se si es así atento no lo mencionas, pero lo pongo por las dudas)

Gracias!

[emily5984]

Es un despido comun

No coincido con tu opinión pero gracias por responder.

a vos te parece que no pagar un salario es discriminacion? entonces si a tu trabajador lo despiden por "ser mujer" que haces? vas a la Corte de la Haya?

Yo no dije que no pagar salario sea un acto de discriminacion, pregunté si despedir a un empleado porque estaba haciendo un reclamo legitimo es un acto de discriminacion. Varios colegas opinan que si. Igualmente gracias por tu aporte, el comentario sobre La Haya resulta particularmente constructivo.

[DRA. MACA]

Yo no dije que no pagar salario sea un acto de discriminacion, pregunté si despedir a un empleado porque estaba haciendo un reclamo legitimo es un acto de discriminacion. Varios colegas opinan que si. Igualmente gracias por tu aporte, el comentario sobre La Haya resulta particularmente constructivo.[/quote]

Que esperás de este sujeto, si no es abogado! Con sólo ver lo que pregunta y responde no hace falta ser inteligente para saber que no es un profesional ni por asomo!

Cierto que dijo que el derecho laboral es una porquería que se gana poco y lo puede hacer cualquiera (cualquiera menos él)

[flux]

No pagar un salario en si no es discriminacion, es falta de pago y nada mas, pero, despedir luego de un reclamo por falta de pago, si podriamos decir que es discriminarlo por no tolerar los abusos del empleador que siempre pagaba fuera de fecha, ya que los otros empleados que si toleraban los abusos de su empleador no fueron discriminados

Ese seria el argumento, pero, que querriamos lograr con alegar que es un despido discriminatorio? la reinstalacion en el puesto para mi no tiene sentido practico. Si el empleador ni pagaba los salarios, para que va a querer volver el trabajador?

Diria de encuadrarlo como un despido directo sin expresion de causa, fundado en hechos discriminatorios, por lo que pediria daño moral como extra, justificando que son 13 sueldos mas (asimilable al despido de la mujer embarazada, ya que hay jurisprudiencia que considera que esa multa se origina en motivos discriminatorios, por lo que asimila ese valor a cualquier otro caso donde se alegue discriminacion)

En todo caso, lo peor que va puede pasar es que van a rechazar el rubro..., pero nada mas, o capaz procede. Tiempo para bajar siempre hay despues.

[emily5984]

Gracias a todos por sus respuestas. Ya intimé manifestando el tema de discriminación y me la ndgaron por supuesto. Voy a la via judicial. Dentro de un año, con mucha suerte, les cuento cómo fué. Saludos a todos.

[emily5984]

No pagar un salario en si no es discriminacion, es falta de pago y nada mas, pero, despedir luego de un reclamo por falta de pago, si podriamos decir que es discriminarlo por no tolerar los abusos del empleador que siempre pagaba fuera de fecha, ya que los otros empleados que si toleraban los abusos de su empleador no fueron discriminados

Ese seria el argumento, pero, que querriamos lograr con alegar que es un despido discriminatorio? la reinstalacion en el puesto para mi no tiene sentido practico. Si el empleador ni pagaba los salarios, para que va a querer volver el trabajador?

Diria de encuadrarlo como un despido directo sin expresion de causa, fundado en hechos discriminatorios, por lo que pediria daño moral como extra, justificando que son 13 sueldos mas (asimilable al despido de la mujer embarazada, ya que hay jurisprudiencia que considera que esa multa se origina en motivos discriminatorios, por lo que asimila ese valor a cualquier otro caso donde se alegue discriminacion)

En todo caso, lo peor que va puede pasar es que van a rechazar el rubro..., pero nada mas, o capaz procede. Tiempo para bajar siempre hay despues.

Tenes esa jurisprudencia que mencionas? Me la podes pasar o guiarme respecto a dónde encontrarla?