URGENTE

[marceloalbani]

Hola amigos Laboralistas. Mi área es la previsional, pero consulto por un caso de Empleado en negro de un garage con 5 años de antiguedad. Vive en el lugar de trabajo con su familia. Lo intiman verbalmente a dejar la casa y tra bajo en dos meses por supuesta venta del comercio.
Que me aconsejan hacer en vista del perjuicio eminente de mi cliente? Habrá alguna acción preventiva que me recomienden?
Muchas gracias

[DRA. MACA]

Hola amigos Laboralistas. Mi área es la previsional, pero consulto por un caso de Empleado en negro de un garage con 5 años de antiguedad. Vive en el lugar de trabajo con su familia. Lo intiman verbalmente a dejar la casa y tra bajo en dos meses por supuesta venta del comercio.
Que me aconsejan hacer en vista del perjuicio eminente de mi cliente? Habrá alguna acción preventiva que me recomienden?
Muchas gracias

Sin ofender, te recomiendo derives el caso a un colega especialista en el tema porque estás obviando el ABC de cualquier relacion laboral sea sin registrar o registrada.

[DRA. MACA]

Sisi, una carta documento debe enviar la trabajadora!!

Y después ir a anses a pedir sus aportes

Ah y su jefe le debe otorgar el certificado de remuneraciones y servicios eh?

En fin...asi está el nivel el día de hoy.

[TORDO]

[quote="marceloalbani"]Hola amigos Laboralistas. Mi área es la previsional, pero consulto por un caso de Empleado en negro de un garage con 5 años de antiguedad. Vive en el lugar de trabajo con su familia. Lo intiman verbalmente a dejar la casa y tra bajo en dos meses por supuesta venta del comercio.
Que me aconsejan hacer en vista del perjuicio eminente de mi cliente? Habrá alguna acción preventiva que me recomienden?
Muchas gracias[/quote]

en realidad no hay ninguna medida cautelar que puedas llevar adelante.- la retención del inmueble por la falta de pago de indemnizaciones no es aceptada por la jurisprudencia en estos casos.-

coincido con la colega, para que intimes urgente a que registre la relación laboral, (en los términos de la ley 24.013), y si le deben algún salario también que lo intime.-
no te olvides de notificar conjuntamente a la AFIP

puede asimismo intimar que atento negativa de tareas aclaren relación laboral.-

en cuanto le desconozcan la relación laboral se considera despedido, por las distintas injurias causadas

Ahora lo que mas le debe interesar a tu cliente, la vivienda, bueno que vaya consiguiendo algo, en el mientras tanto, en el peor de los casos le iniciaran un desalojo vía civil, lo que va a demorar algunos años, y por ahí en la negociación por el pago de indemnizaciones la cuestión que siga ocupando le facilita llegar a un acuerdo y con lo que cobra se puede ir buscando algo

suerte

[plumalegal]

Te opones por no constarte, además regularice situacion laboral, debes denunciar real ingreso, real salario, trabajo con vivienda, etc etc, derecho de retención de la vivienda, y apercibimientos de todas las leyes que encuentres aplicables claro, comenzando por la 24013.Tambien intima le abonen todos los salarios caídos ( que no tiene recibos) buscá el CCT que garages tiene algo especial en sumas no remunerativas. Y fijarse si no le corresponde una indem especial por venta. Si venden que lo despidan x 245 y ya.
Si no te opones en termino, el hombre se queda fuera en 60 dias.

[DRA. MACA]

estás obviando el ABC

Para la DraMatraca el ABC es primero agacharse, luego ponerse en cuatro y a comerla JAAAA JA JA JA JA JAAAA a comerla mami sinverguenza

Pasa quecomo estás acostumbrado a hacer eso con hombres crees que somos todos de tu condición.

Por ahí este año tenés suerte y con los ahorros a fin de año podés comer un plato de arroz pobrecito enfermo

[DRA. MACA]

¿por qué no permitis que te envíen mensajes privados me tenes miedo JA JA JA JA JAAAA me tenes miedo sinverguenza te voy a comer la cogota

Sabés lo que pasa? Que vos "te alimentás" de enviar mensajes privados, y en mi caso como me importa tres carajos el uso de los mismos, al igual que varios usuarios de acá, te matamos el punto, siempre hablás de que vas a ir que vas a hacer, ya cientos de veces te dije de que des la cara, y siempre contestás a lo que un cerebro que no recibe las comidas diarias acostumbra.

Evidentemente ni un milímetro me conocés, porque a vos no te da el cuero mas "en el locutorio de la 1-11-14 que te da interné", asi que el único que jamás dió la cara fuiste vos, asi que el que huye como ratita muerta de miedo (y como todos sabemos de hambre también sos vos).

Viste? A diferencia de vos no vivo del portal, en cambio a vos que no te deje enviarme Mensajes Privados te puso re loca!!

Pobrecito enfermo y derrotado

[marceloalbani]

Hola amigos Laboralistas. Mi área es la previsional, pero consulto por un caso de Empleado en negro de un garage con 5 años de antiguedad. Vive en el lugar de trabajo con su familia. Lo intiman verbalmente a dejar la casa y tra bajo en dos meses por supuesta venta del comercio.
Que me aconsejan hacer en vista del perjuicio eminente de mi cliente? Habrá alguna acción preventiva que me recomienden?
Muchas gracias

en realidad no hay ninguna medida cautelar que puedas llevar adelante.- la retención del inmueble por la falta de pago de indemnizaciones no es aceptada por la jurisprudencia en estos casos.-

coincido con la colega, para que intimes urgente a que registre la relación laboral, (en los términos de la ley 24.013), y si le deben algún salario también que lo intime.-
no te olvides de notificar conjuntamente a la AFIP

puede asimismo intimar que atento negativa de tareas aclaren relación laboral.-

en cuanto le desconozcan la relación laboral se considera despedido, por las distintas injurias causadas

Ahora lo que mas le debe interesar a tu cliente, la vivienda, bueno que vaya consiguiendo algo, en el mientras tanto, en el peor de los casos le iniciaran un desalojo vía civil, lo que va a demorar algunos años, y por ahí en la negociación por el pago de indemnizaciones la cuestión que siga ocupando le facilita llegar a un acuerdo y con lo que cobra se puede ir buscando algo

suerte

Gracias Tordo por tu respuesta. Entiendo que corresponde el TCL en los términos de la 24013, el tema es que le dieron plazo de que se vaya en 2 meses y por eso mi duda respecto a cual es el momento apropiado a enviarlo (ahora estaría precipitando el despido?). Lo de la vivienda si tenía que ver con alguna medida previa que no procedería. Vos me decís que ganaría tiempo si ellos van por una acción civil de desalojo pero no me imagino a mi cliente "resistiendo" la entrega de la casa. Nuevamente gracias

[DRA. MACA]

Hola amigos Laboralistas. Mi área es la previsional, pero consulto por un caso de Empleado en negro de un garage con 5 años de antiguedad. Vive en el lugar de trabajo con su familia. Lo intiman verbalmente a dejar la casa y tra bajo en dos meses por supuesta venta del comercio.
Que me aconsejan hacer en vista del perjuicio eminente de mi cliente? Habrá alguna acción preventiva que me recomienden?
Muchas gracias

en realidad no hay ninguna medida cautelar que puedas llevar adelante.- la retención del inmueble por la falta de pago de indemnizaciones no es aceptada por la jurisprudencia en estos casos.-

coincido con la colega, para que intimes urgente a que registre la relación laboral, (en los términos de la ley 24.013), y si le deben algún salario también que lo intime.-
no te olvides de notificar conjuntamente a la AFIP

puede asimismo intimar que atento negativa de tareas aclaren relación laboral.-

en cuanto le desconozcan la relación laboral se considera despedido, por las distintas injurias causadas

Ahora lo que mas le debe interesar a tu cliente, la vivienda, bueno que vaya consiguiendo algo, en el mientras tanto, en el peor de los casos le iniciaran un desalojo vía civil, lo que va a demorar algunos años, y por ahí en la negociación por el pago de indemnizaciones la cuestión que siga ocupando le facilita llegar a un acuerdo y con lo que cobra se puede ir buscando algo

suerte

Gracias Tordo por tu respuesta. Entiendo que corresponde el TCL en los términos de la 24013, el tema es que le dieron plazo de que se vaya en 2 meses y por eso mi duda respecto a cual es el momento apropiado a enviarlo (ahora estaría precipitando el despido?). Lo de la vivienda si tenía que ver con alguna medida previa que no procedería. Vos me decís que ganaría tiempo si ellos van por una acción civil de desalojo pero no me imagino a mi cliente "resistiendo" la entrega de la casa. Nuevamente gracias

Todo bien, pero repito si no te dedicás a esto vas a hacer meter la patas a tu cliente, por otro lado no te podemos llevar on line el caso.

[TORDO]

mira tenes dos meses, si resite va a ser mucho mas mínimo 2 años.-

ahora precipita la via laboral, invoca el derecho de retención aunque sepas que judicialmente no es una defensa valida, pero bueno te da tiempo a negociar, prepara la via judicial y ataca y despues se vera que pasa, y si no lo podes manejar no es malo el consejo de la Dra. maca
suerte