Mi situación es la siguiente. Mi actual empleador no esta cumpliendo con los plazos de pago de sueldos estipulados por la ley, las acreditaciones de sueldo se están haciendo de manera irregular y hasta en varios pagos.
En los recibos de sueldo, figura como fecha de deposito, una fecha que no coincide con al real. La pregunta es, tiene algún valor firmar el recibo de sueldo bajo disconformidad? O dejar por escrito en el mismo que la fecha de depósito que allí figura no es la fecha real? Esto tendría respaldo legal?
En los recibos de sueldo, figura como fecha de deposito, una fecha que no coincide con al real. La pregunta es, tiene algún valor firmar el recibo de sueldo bajo disconformidad? O dejar por escrito en el mismo que la fecha de depósito que allí figura no es la fecha real? Esto tendría respaldo legal?
