Una trabajadora con 15 años de antigüedad solicitó a u empleador una reducción de jornada con licencia por 3 meses, incluyendo reducción de sueldo, debido a que el empleador no estaba actualizando los sueldos conforme a la inflación reinante, y la empleada no puede brindar la manutenció dignamente a su hijo menor, al cual tiene a su cargo y mantiene sin ayuda del padre. La empleada solicitó esto para poder trabajar por las tardes en otra oficina y así incrementar su ingreso.
El empleador aceptó gustoso y le indicó solicitarlo formalmente con una nota. Así se hizo, y la empleada trabaja pocas horas a la mañana y luego está disponible para trabajar en forma virtual para lo que necesiten en cualquier horario.
Ahora el empleador le dice que esto no está funcionando, porque la necesita todo el día en la oficina, a lo cual la empleada solicitó tiempo para evaluar qué responderle.
Sospechamos que el empleador la "apretó" para que ella decida renunciar y dedicarse a su otro empleo, y así evitarse los gastos de una indemnización.
En el caso de que ella no quiera renunciar y tampoco quiera volver a trabajar tiempo completo con el mismo salario, quién tiene la decisión final? Si la despiden, deben indemnizarla por sus 15 años de antigüedad. Si ella se mantiene firme, ¿se respeta su voluntad de jornada reducida?
El empleador aceptó gustoso y le indicó solicitarlo formalmente con una nota. Así se hizo, y la empleada trabaja pocas horas a la mañana y luego está disponible para trabajar en forma virtual para lo que necesiten en cualquier horario.
Ahora el empleador le dice que esto no está funcionando, porque la necesita todo el día en la oficina, a lo cual la empleada solicitó tiempo para evaluar qué responderle.
Sospechamos que el empleador la "apretó" para que ella decida renunciar y dedicarse a su otro empleo, y así evitarse los gastos de una indemnización.
En el caso de que ella no quiera renunciar y tampoco quiera volver a trabajar tiempo completo con el mismo salario, quién tiene la decisión final? Si la despiden, deben indemnizarla por sus 15 años de antigüedad. Si ella se mantiene firme, ¿se respeta su voluntad de jornada reducida?
