Es mi primer tema laboral, y se da de la siguiente manera;
Mi cliente viene para que le haga el reclamo laboral, con una carta documento que le envió su empleador hace un año por la que, previa CD en la que lo intimo a retomar tareas, lo despide por abandono de trabajo por no haberse reincorporado y haber cotejado que ya estaba trabajando para otra persona.
Según mi cliente no se reincorporo porque el empleador le redujo el salario sin ninguna causa, y por eso se fue con otro que le pagaba más.
La pregunta es: INTIMO COMO QUE DESPIDO SIN CAUSA O POR CULPA DEL EMPLEADOR, O SEGUN MI CRITERIO, LO INTIMO POR LOS RUBROS QUE PUEDEN RECLAMARSE EN CASO DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA?
Que les parece; el actuar del trabajador le quedo perfecto para constituirlo en ABANDONO DE TRABAJO, y ante las CD que recibió se mantuvo en silencio.
Espero haber sido claro. Saludos.
Mi cliente viene para que le haga el reclamo laboral, con una carta documento que le envió su empleador hace un año por la que, previa CD en la que lo intimo a retomar tareas, lo despide por abandono de trabajo por no haberse reincorporado y haber cotejado que ya estaba trabajando para otra persona.
Según mi cliente no se reincorporo porque el empleador le redujo el salario sin ninguna causa, y por eso se fue con otro que le pagaba más.
La pregunta es: INTIMO COMO QUE DESPIDO SIN CAUSA O POR CULPA DEL EMPLEADOR, O SEGUN MI CRITERIO, LO INTIMO POR LOS RUBROS QUE PUEDEN RECLAMARSE EN CASO DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA?
Que les parece; el actuar del trabajador le quedo perfecto para constituirlo en ABANDONO DE TRABAJO, y ante las CD que recibió se mantuvo en silencio.
Espero haber sido claro. Saludos.
