Buenas!
Tengo una situación con una clienta. Ella estuvo de licencia por embarazo de riesgo y perdió el embarazo, luego le hicieron un legrado por una infección por restos de placenta. En total lleva dos meses de licencia. Dado lo que le comentan, su empleador quiere despedirla por la licencia tomada. Entiendo que le correspondería la indemnizacion más la agravada de 13 sueldos, por estar el el período de los 7 1/2 meses que dispone la LCT verdad? más allá del resultado del embarazo, entiendo que la ley igualmente la protege. He leído fallos al respecto pero no son muchos. Me podrían aclarar esto? Cómo juega ese plazo? antes del parto, y más allá de que haya nacido o no el bebé deben respetar los 7 1/2 meses y si no pagarle la agravada?
Estaba de 16 semanas y había notificado de 8 al empleador.
Muchas gracias.
Saludos
Tengo una situación con una clienta. Ella estuvo de licencia por embarazo de riesgo y perdió el embarazo, luego le hicieron un legrado por una infección por restos de placenta. En total lleva dos meses de licencia. Dado lo que le comentan, su empleador quiere despedirla por la licencia tomada. Entiendo que le correspondería la indemnizacion más la agravada de 13 sueldos, por estar el el período de los 7 1/2 meses que dispone la LCT verdad? más allá del resultado del embarazo, entiendo que la ley igualmente la protege. He leído fallos al respecto pero no son muchos. Me podrían aclarar esto? Cómo juega ese plazo? antes del parto, y más allá de que haya nacido o no el bebé deben respetar los 7 1/2 meses y si no pagarle la agravada?
Estaba de 16 semanas y había notificado de 8 al empleador.
Muchas gracias.
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