Un Sitio de Ley
Romina34 escribió:eltam88 escribió:Sigo con que el 198 permite reducir la jornda ya sea cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.
Si, podrá surgir de contratos individuales (lo dice la propia norma), pero se deberá estar a las características particulares de la prestación.
Aca esta la resolución que me clarificó el tema:
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Resolución 381/2009
Establécese que las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva las formas y los alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores que se desempeñarán en cada establecimiento.
Bs. As., 6/5/2009
VISTO la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley de Ministerios Nº 22.520 (t.o. por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Ley Nº 26.474 se modificó el Régimen de Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, contenido en el artículo 92 ter de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en virtud de tal medida se establecieron un conjunto de disposiciones tendientes a profundizar la regulación de dicha modalidad contractual.
Que en el punto 5. de la norma mencionada se estipuló que a través de los Convenios Colectivos de Trabajo se determinará el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual, pudiendo establecerse la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
Que sin perjuicio de la reforma antes indicada, cabe advertir que se ha mantenido la vigencia del texto correspondiente al artículo 198 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, cuyo primer párrafo dispone que la reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.
Que de lo expuesto se desprende la importancia otorgada a la negociación colectiva por el referido ordenamiento, cuya operatividad corresponde fortalecer en la materia, como herramienta eficaz para armonizar los dispositivos en juego.
Que ello redundará en un mejor empleo de los citados instrumentos, plenamente incorporados al actual sistema de relaciones laborales, a la vez de coadyuvar con su aplicación práctica y su efectivo control.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos de esta Cartera de Estado ha tomado la intervención que le compete.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley de Ministerios Nº 22.520 (t.o. 1992) y sus modificatorias.
Por ello,
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
Artículo 1º — Establécese que en aquellas actividades en donde se utilizan, conjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y modalidades contractuales laborales con jornada reducida, las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva, las formas y alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que se desempeñará en cada establecimiento y las posiciones laborales que, por las características particulares de la prestación, quedarán encuadradas en la tipología de jornada reducida.
Art. 2º — A los fines previstos en el artículo 198, primer párrafo, de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, las partes convencionales deberán practicar un relevamiento de las posiciones laborales con el objeto de determinar la naturaleza y demás elementos constitutivos de la prestación.
Art. 3º — A los fines previstos en el artículo 92 ter, punto 5. de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, para el cálculo del porcentaje o de las vacantes allí aludidas, se tendrá en cuenta la totalidad de los trabajadores o vacantes a tiempo completo y permanentes, que se determinen en la empresa.
Art. 4º — La presente medida entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.
Art. 5º — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.
Romina34 escribió:La jornada reducida esta prevista en el art. 198 LCT y no dice a cuánto se extenderá tal jornada. Pero por lo que estuve leyendo, la jornada reducida aplicaría a casos en los cuales la naturaleza de la prestación amerite una jornada menor a la de 8 hs.En comercio jornada reducida es de 24 semanales, jornada legal es de 48 semanales, y si trabajo 36 semanales se le debe abonar como si laborara por 48hs semanales. Si trabaja entre 24 y 35 hs inclusive, es jornada parcial y se abona proporcionalmente.
Me aclaro ese panorama una resolución del MT 381/09, que habla de ese tipo de jornada y de la jornada a tiempo parcial, como modalidades distintas, y enfoca la reducida a la cuestión que menciono.
Esta un poco confuso el tema, porque hay posiciones que asemejan la jornada reducida a la de tiempo parcial (como la misma cosa, a mi eso me hace ruido, porque, entonces, por que están reguladas en arts distintos?, ubicados -incluso- en capítulos diferentes también?), interpretando que la modificación del art. 92 ter aplica a la jornada reducida (prevista en el art. 198 LCT), pero hay otras posturas (como la de Julian de Diego) que dice que son dos cosas distintas, y que la modificación del art. 92 ter en nada afecta la jornada prevista en el art. 198 LCT.
Igual lo que quiero dar, que no puedo confirmar, es que preve para empleados de comercio en cuanto a jornada. Solo encontré un acuerdo de junio de 2010 que habla de jornada reducida a 6 hs diarias y 36 semanales para los casos de call center. Pero solo se refiere a ese supuesto, en cuanto a extensión de jornada, no mencionando nada sobre jornada en gral para empleados de comercio.
Llame al sindicato y me dijeron que la jornada es de 24 hs o 48 hs semanales (con la excepción de las 36 hs mencionadas), pero no puedo dar con el acuerdo que así lo haya especificado.
Si alguien lo tiene agradezco me lo pase!!!!!!!!!!!
Saludos,
