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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1140490  por dramariel
 
Colegas:

Tengo un caso de un trabajador que trabajaba en un comercio, como cajero, esta regido por el CCT 130/75, trabajaba 5 días a la semana (los cuales podían caer lunes a viernes como sábado y domingo y luego 3 días a la semana), trabaja 10 horas por día de 10 a 20 hs. pero le hacían firmar una planilla como que trabajaba 8 horas; y además a veces trabajaba hasta las 22 horas.- Trabajaba 5 días con 2 francos.-

Para hacer el cálculo de horas extras, sería así????

En primer lugar tenemos como trabajaba 5 días 10 horas diarias.....50 horas mensuales por lo excede 2 horas la jornada legal permitida.-

Por otro lado, calcularía las horas que q se quedaba más de las 20 horas como horas extras al 50% o al 100% de acuerdo a cuanto prestaba tareas.-

Se que tengo q tomar el sueldo básico más presentismo, incluyo también adicional cajeros, faltante de caja????) y utilizo como divisor 200? es así? luego bueno multiplico por 1,5% o 2% ( de acuerdo a si es día de semana o sábado o domingo.-
Gracias.-!!!
 #1140494  por santiheladero
 
entiendo q es hora extra el exceso de jornada diaria, es decir 1 hora cada vez q hace 10 horas por dia. por lo tanto serian 5 horas extra a la semana, en lugar de las 2 por solo superar las 48 horas semanales.


el divisor es 200. el 50 (x 1.5) o 100 (x 2) de recargo tiene q ver con los dias q se hicieron.

para la remuneracion, fijate la escala salaria del CC
 #1140503  por dramariel
 
Gracias, por tu respuesta. Mi duda surge porque la ley respecto a la jornada máxima laboral diurna permitida, se utiliza una disyuntiva, 48 hs. semanales o 9 horas diarias. Acá se violan ambos topes el semanal y el diario...entonces no sé como calcular si 2 horas extras semanales? o cómo vos me indicas si 1 hora extra diaria....