tengo una duda con una liquidacion que estos controlando. Tomaron como mejor remuneracion del ultimo año para el pago de la antiguedad y del SAC proporcional, pero para todos los demas rubros usaron la ultima remuneracion.
leyendo doctrina entiendo que es por el criterio de normalidad proxima. El problema es que la mejor remuneracion del trabajador es de 15000 aprox. y el ultimo sueldo que cobro es de casi la mitad, porque hubo descuentos por inasistencias y demas que llevaron al despido. y en base a eso le liquidan todo lo demas, lo cual es claramente perjudicial.
que pasa cuando e lcriterio de tomar la ultima remuneracion del trabajador para pagar proporcional e integracion del mes, preaviso y vacaciones (normalidad proxima) es tan perjudicial para el trabajador?
ademas todos los modelos de liquidacion siempre toman la mejor remuneracion para todo? se puede tomar distintas bases?
leyendo doctrina entiendo que es por el criterio de normalidad proxima. El problema es que la mejor remuneracion del trabajador es de 15000 aprox. y el ultimo sueldo que cobro es de casi la mitad, porque hubo descuentos por inasistencias y demas que llevaron al despido. y en base a eso le liquidan todo lo demas, lo cual es claramente perjudicial.
que pasa cuando e lcriterio de tomar la ultima remuneracion del trabajador para pagar proporcional e integracion del mes, preaviso y vacaciones (normalidad proxima) es tan perjudicial para el trabajador?
ademas todos los modelos de liquidacion siempre toman la mejor remuneracion para todo? se puede tomar distintas bases?
