buenas tardes colegas, me surge una duda, tengo un cliente q actualmente se encuentra cursando una maestría en Bs. As.(relacionada con la labor q desempeña en la empresa). En el trabajo con el empleador siempre hubo intercambios de mails otorgandole el tiempo de licencia sin goce, pero con el último pedido no respondio ni le dejo constancia escrita al empleado de q le otorgaba la licencia, x mails se deja constancia de dicha situación pero x escrito no hay nada q compruebe, además x el mismo mail le consignan q pase a retirar su liquidación final (irrisoria) a mediados de junio; y el 1º de Julio le mandan una carta documento citandolo a reintegrarse inmediatamente a sus funciones laborales habituales. Mi pregunta es: puedo en conciliación presentar como prueba solamente los mails impresos de dicho proceder????? a mi modo de ver es posible tomarlo como medio de prueba, y alegar previamente en TCL incongruencia entre lo remitido x mail y lo enviado x Carta Documento, acreditando la mala predisposición del empleador. Alguno q pueda despejarme un poco mas sobre el tema.-
DrGiu escribió:buenas tardes colegas, me surge una duda, tengo un cliente q actualmente se encuentra cursando una maestría en Bs. As.(relacionada con la labor q desempeña en la empresa). En el trabajo con el empleador siempre hubo intercambios de mails otorgandole el tiempo de licencia sin goce, pero con el último pedido no respondio ni le dejo constancia escrita al empleado de q le otorgaba la licencia, x mails se deja constancia de dicha situación pero x escrito no hay nada q compruebe, además x el mismo mail le consignan q pase a retirar su liquidación final (irrisoria) a mediados de junio; y el 1º de Julio le mandan una carta documento citandolo a reintegrarse inmediatamente a sus funciones laborales habituales. Mi pregunta es: puedo en conciliación presentar como prueba solamente los mails impresos de dicho proceder????? a mi modo de ver es posible tomarlo como medio de prueba, y alegar previamente en TCL incongruencia entre lo remitido x mail y lo enviado x Carta Documento, acreditando la mala predisposición del empleador. Alguno q pueda despejarme un poco mas sobre el tema.-SOBRE LOS MAILS COMO PRUEBA: viewtopic.php?f=9&t=152764
ASIMISMO: TENER EN CUENTA QUE LOS USOS Y COSTUMBRES SON FUENTE DEL DERECHO Y FORMAN PARTE DEL CONTRATO LABORAL DEL ACTOR, PRIMEROS ARTÍCULOS DE LA LCT.