Buen día colegas
A mi cliente lo despidieron por telegrama con una causa muy dudosa y genérica, a través de un abogado anterior remite TCL contestando y rechazando dicha causa, a lo que el empleador manda una carta certificada CAMBIANDO la causa invocada anteriormente, con detalles de hechos supuestamente cometidos por el trabajador NO MENCIONADOS ANTES y sin expecificar ni aclarar otros mencionados en el primero.
Ahora en la etapa de juicio (luego de pasar por sede administrativa), mi duda es ¿se podría imputar un despido sin causa???? (esto por no haber especificado suficientemente la causal en el primer TCL, que a mi entender, por su caracter recepticio configura a todo derecho la desvinculación).
Les agradecería su opinión y en lo posible alguna jurisprudencia. GRACIAS!!
A mi cliente lo despidieron por telegrama con una causa muy dudosa y genérica, a través de un abogado anterior remite TCL contestando y rechazando dicha causa, a lo que el empleador manda una carta certificada CAMBIANDO la causa invocada anteriormente, con detalles de hechos supuestamente cometidos por el trabajador NO MENCIONADOS ANTES y sin expecificar ni aclarar otros mencionados en el primero.
Ahora en la etapa de juicio (luego de pasar por sede administrativa), mi duda es ¿se podría imputar un despido sin causa???? (esto por no haber especificado suficientemente la causal en el primer TCL, que a mi entender, por su caracter recepticio configura a todo derecho la desvinculación).
Les agradecería su opinión y en lo posible alguna jurisprudencia. GRACIAS!!
