BUENAS TARDES, CONSULTA, TRABAJADOR CON LICENCIA POR STREESS, SE LE COMUNICA QUE ENTRE EN RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO, MIENTRAS TANTO SE NEGOCIABA VERBALMENTE SUMA DE DINERO PARA QUE RENUNCIE, ATENTO A LA DEMORA Y NO LLEGAR A NUMERO, SE INICIA INTERCAMBIO TELEGRAFICO, NOTIFICANDO A LA EMPRESA SU INTENCION DE CESAR LA RESERVA LABORAL BAJO LA CONDICION QUE DE ACUERDO A CERTIFICADO MEDICO EL QUE ESTABA A SU DISPOSICION REQUERIA CAMBIO DE TAREAS O REDUCCION DE HS, BAJO INTIMACION QUE EN CASO DE SILENCIO OPERABA LA MULTA DEL 245, ETC... LA EMPLEADORA NO CONTESTO POR LO QUE SE ENVIA BUEVO TELEGRAMA DICIENDO QUE ANTE SU SILENCIO SE HACIA EFECTIVA LA MULTA ETC ETC... DESP DEL SEGUNDO TELEGRAMA ENVIADO POR MI CLIENTE RECIEN LLEGA EL TELEGRAMA DE LA EMPLEADORA EL QUE NO SOLO ES EXTEMPORANEO SINO QUE RESPONDEN QUE NO TENIENDO A LA VISTA EL CERTIFICADO MEDICO QUE INDICA REDUCCION DE HS O CAMBIO SE LO CITA P EL DIA TAL A QUE SE PRESENTE ANTE MEDICO DE SU EMPRESA PARA SER EVALUADO, A TODO ESTO ESTAMOS A LA ESPERA DEL SEGUNDO TELE ENVIADO Y YA RECIBIDO POR ELLOS.... LA PREGUNTA ES??? LO CONS¿TESTO DICIENDO QUE NO SOLO ES EXTEMPORANEO SINO QUE ADEMAS ES LEGAL QUE ELLOS LO QUIERAN REVISAR POR MEDICO SUYO???? NO DEBERIA SER MEDIANTE JUNTA MEDICA??? Y OTRA QUE PASA C MI OTRO TELE Q YO YA ME CONSIDERO DESPEDIDO?? , SE ME PLANTEAN VARIAS DUDAS PERDON!!! ADEMAS ENVIO A MI CLIENTE DENUEVO AL DOC PQ LE DE CERTIFICADO MEDICO C ALTA Y REDUCCION?? GRACIASSSSSS!!!
majolut escribió:BUENAS TARDES, CONSULTA, TRABAJADOR CON LICENCIA POR STREESS, SE LE COMUNICA QUE ENTRE EN RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO, MIENTRAS TANTO SE NEGOCIABA VERBALMENTE SUMA DE DINERO PARA QUE RENUNCIE, ATENTO A LA DEMORA Y NO LLEGAR A NUMERO, SE INICIA INTERCAMBIO TELEGRAFICO, NOTIFICANDO A LA EMPRESA SU INTENCION DE CESAR LA RESERVA LABORAL BAJO LA CONDICION QUE DE ACUERDO A CERTIFICADO MEDICO EL QUE ESTABA A SU DISPOSICION REQUERIA CAMBIO DE TAREAS O REDUCCION DE HS, BAJO INTIMACION QUE EN CASO DE SILENCIO OPERABA LA MULTA DEL 245, ETC... LA EMPLEADORA NO CONTESTO POR LO QUE SE ENVIA BUEVO TELEGRAMA DICIENDO QUE ANTE SU SILENCIO SE HACIA EFECTIVA LA MULTA ETC ETC... DESP DEL SEGUNDO TELEGRAMA ENVIADO POR MI CLIENTE RECIEN LLEGA EL TELEGRAMA DE LA EMPLEADORA EL QUE NO SOLO ES EXTEMPORANEO SINO QUE RESPONDEN QUE NO TENIENDO A LA VISTA EL CERTIFICADO MEDICO QUE INDICA REDUCCION DE HS O CAMBIO SE LO CITA P EL DIA TAL A QUE SE PRESENTE ANTE MEDICO DE SU EMPRESA PARA SER EVALUADO, A TODO ESTO ESTAMOS A LA ESPERA DEL SEGUNDO TELE ENVIADO Y YA RECIBIDO POR ELLOS.... LA PREGUNTA ES??? LO CONS¿TESTO DICIENDO QUE NO SOLO ES EXTEMPORANEO SINO QUE ADEMAS ES LEGAL QUE ELLOS LO QUIERAN REVISAR POR MEDICO SUYO???? NO DEBERIA SER MEDIANTE JUNTA MEDICA??? Y OTRA QUE PASA C MI OTRO TELE Q YO YA ME CONSIDERO DESPEDIDO?? , SE ME PLANTEAN VARIAS DUDAS PERDON!!! ADEMAS ENVIO A MI CLIENTE DENUEVO AL DOC PQ LE DE CERTIFICADO MEDICO C ALTA Y REDUCCION?? GRACIASSSSSS!!!Primero tenés que ver si el 1º tcl llego en la fecha que vos decís, lo controlaste?
Segundo, que si está dado de alta se debe rpesentar en la empresa con el certificado en mano, así como lo hiciste vos demuestra una mala intención, además el empleador puede pedir que se presente a revisación médica. Si bien la LCT no contempla específicamente ese actuar, por el principio de buena fe el trabajador no se puede negar a mi modo de ver, y más cuando viene de una licencia larga por lo que comentas vos.
Si ya te consideraste despedida, ahora no podes volver las cosas atrás. El juicio se resolverá con la fecha de recepción del 1º tcl como te dije, y con una eventual pericial medica/psicológica sobre el estres de tu cliente.
saludos!