Les cuento el caso: mi cliente trabajó para el Ministerio de Economía desde el año 2002, bajo la modalidad de Ley Marco q viene a ser algo intermedio entre el personal de planta y los contratados, los rige la ley 25164, que otorga varios beneficios, entre ellos la estabilidad.
Mi cliente es profesional pero estaba categorizada como administrativa, realizó muchos reclamos solicitando la recatagorización pero no tuvo respuesta por diferentes excusas, finalmente la cambiaron de sector aduciendo que luego la recategorizarían, en el sector nuevo tuvo problemas con el jefe, él pretendía cambiar su horario de entrada (de las 7AM a las 12AM), mi cliente no aceptaba la situación y comenzó a ser víctima de una persecusión sin fin, desde malos tratos e insultos hasta no tener PC para trabajar desde octubre 2009 hasta febrero 2010, se quejó en el sindicato y los malos tratos aumentaron, esto desencadenó en un cuadro grave de ataques de pánico, por los cuales debió iniciar un tratamiento psiquiátrico. El médico le dio licencia y el 15 de diciembre de 2010 el ministerio rescindió el contrato de trabajo sin abonar indemnización alguna. Mi cliente firmaba contratos anuales en los cuales una cláusula decía que si el ministerio rescindía el contrato el agente no poseía derecho a indemnización alguna, pero es obvio que mi cliente firmaba esos contratos xq se hallaba en una total inferioridad de condiciones, ya que no podía "discutir" las cláusulas del contrato.
No sé cómo encarar el tema, supongo que lo primero es presentar un recurso administrativo pero no estoy segura. Y tampoco tengo en claro a quién va dirigido, sería al ministro de Economía????
Por otro lado, tengo entendido que debo pedir la nulidad del acto de rescisión del contrato, pero no se puede pedir directamente la indemnización? ya que obviamente mi cliente no quiere volver a trabajar allí, y tampoco está dada de alta todavía.
Muchas gracias!!!!!!!!!
Mi cliente es profesional pero estaba categorizada como administrativa, realizó muchos reclamos solicitando la recatagorización pero no tuvo respuesta por diferentes excusas, finalmente la cambiaron de sector aduciendo que luego la recategorizarían, en el sector nuevo tuvo problemas con el jefe, él pretendía cambiar su horario de entrada (de las 7AM a las 12AM), mi cliente no aceptaba la situación y comenzó a ser víctima de una persecusión sin fin, desde malos tratos e insultos hasta no tener PC para trabajar desde octubre 2009 hasta febrero 2010, se quejó en el sindicato y los malos tratos aumentaron, esto desencadenó en un cuadro grave de ataques de pánico, por los cuales debió iniciar un tratamiento psiquiátrico. El médico le dio licencia y el 15 de diciembre de 2010 el ministerio rescindió el contrato de trabajo sin abonar indemnización alguna. Mi cliente firmaba contratos anuales en los cuales una cláusula decía que si el ministerio rescindía el contrato el agente no poseía derecho a indemnización alguna, pero es obvio que mi cliente firmaba esos contratos xq se hallaba en una total inferioridad de condiciones, ya que no podía "discutir" las cláusulas del contrato.
No sé cómo encarar el tema, supongo que lo primero es presentar un recurso administrativo pero no estoy segura. Y tampoco tengo en claro a quién va dirigido, sería al ministro de Economía????
Por otro lado, tengo entendido que debo pedir la nulidad del acto de rescisión del contrato, pero no se puede pedir directamente la indemnización? ya que obviamente mi cliente no quiere volver a trabajar allí, y tampoco está dada de alta todavía.
Muchas gracias!!!!!!!!!
