Estimados,
Muy buen dia. Los consulto ya que tengo un casito laboral complicado. Resulta que se trata de un trabajador que durante 10 años trabajó para 4 sociedades que tenian la misma titularidad con una categoría de administrativo b de comercio. Cuando el cliente me acerca la documental, advierto que tenia 5 poderes que cada una de las sociedades (3 Soc Anon y 1 SRL) le habia otorgado a su favor para actuar en nombre y representación de ellas (2 poderes para gestiones generales administrativas ante entidades publicas y privadas y 3 poderes especiales para realizar también gestiones administrativas pero ademas absolver posiciones). Tambien tenia otro poder que le había otorgado a su favor el presidente de la empresa para que actuara en nombre y representacion de el ante distintas entidades incluso absolver posiciones. El me informó que si bien los poderes estaban vigentes aun al momento del despido, nunca absolvió posiciones. Realmente esto me dificulta al momento de realizar la liquidación para presentar en la demanda, ya que considero que debido a la responsabilidad que revestia, - pese a que nunca habia asumido - pero estaba latente- debería reclamar diferencias salariales por los poderes que le habian sido otorgado y no solo por las funciones administrativas que desempeñaba. El tema es, que salario debería considerar al respecto? Está bien mi planteo? Agradezco muchísimo su colaboración, ya que me maté buscando jurisprudencia y escasea muchísimo. Mil Gracias!
Muy buen dia. Los consulto ya que tengo un casito laboral complicado. Resulta que se trata de un trabajador que durante 10 años trabajó para 4 sociedades que tenian la misma titularidad con una categoría de administrativo b de comercio. Cuando el cliente me acerca la documental, advierto que tenia 5 poderes que cada una de las sociedades (3 Soc Anon y 1 SRL) le habia otorgado a su favor para actuar en nombre y representación de ellas (2 poderes para gestiones generales administrativas ante entidades publicas y privadas y 3 poderes especiales para realizar también gestiones administrativas pero ademas absolver posiciones). Tambien tenia otro poder que le había otorgado a su favor el presidente de la empresa para que actuara en nombre y representacion de el ante distintas entidades incluso absolver posiciones. El me informó que si bien los poderes estaban vigentes aun al momento del despido, nunca absolvió posiciones. Realmente esto me dificulta al momento de realizar la liquidación para presentar en la demanda, ya que considero que debido a la responsabilidad que revestia, - pese a que nunca habia asumido - pero estaba latente- debería reclamar diferencias salariales por los poderes que le habian sido otorgado y no solo por las funciones administrativas que desempeñaba. El tema es, que salario debería considerar al respecto? Está bien mi planteo? Agradezco muchísimo su colaboración, ya que me maté buscando jurisprudencia y escasea muchísimo. Mil Gracias!
Establece tus metas altas y no pares hasta que no llegues AHÍ. Cuanto mas sueñas, mas lejos llegas.
