DESPIDO

[victoria1984]

Hola colegas. Necesitaría de su ayuda ya que es mi primer caso laboral.
Es un trabajador que es despedido, trabaja en una empresa de vigilancia privada. Fue despedido aduciendo sanciones por inconductas laborales reiteradas.Contesté CD negando todo e intimando plazo 48 hs le sean otorgadas tareas. Contestaron CD ratificando los términos de la anterior, aduciendo haber sido sancionado por inconductas laborales reiteradas que además no fueron recurridas en tiempo y forma.Lo despidieron en los términos del art. 242 LCT y cerraron el intercambio epistolar. Se puede hacer algo? Mi cliente dice que fue notificado de las sanciones en su momento.Agradezco mucho su ayuda!!

[victoria1984]

Me pueden dar una opinión por favor? , gracias!

[santiheladero]

lo unico q queda es cobrar lo proporcional a lo trabajado, y en tal caso intimar por la 25323, art 2.

[santiheladero]

Hola colegas. Necesitaría de su ayuda ya que es mi primer caso laboral.
Es un trabajador que es despedido, trabaja en una empresa de vigilancia privada. Fue despedido aduciendo sanciones por inconductas laborales reiteradas.Contesté CD negando todo e intimando plazo 48 hs le sean otorgadas tareas. Contestaron CD ratificando los términos de la anterior, aduciendo haber sido sancionado por inconductas laborales reiteradas que además no fueron recurridas en tiempo y forma.Lo despidieron en los términos del art. 242 LCT y cerraron el intercambio epistolar. Se puede hacer algo? Mi cliente dice que fue notificado de las sanciones en su momento.Agradezco mucho su ayuda!!

corrijo, no va la multa de la 25323

[Es2009]

Coincido. Hay 30 días para apelar sanciones.

[agentil]

Hola colegas. Necesitaría de su ayuda ya que es mi primer caso laboral.
Es un trabajador que es despedido, trabaja en una empresa de vigilancia privada. Fue despedido aduciendo sanciones por inconductas laborales reiteradas.Contesté CD negando todo e intimando plazo 48 hs le sean otorgadas tareas. Contestaron CD ratificando los términos de la anterior, aduciendo haber sido sancionado por inconductas laborales reiteradas que además no fueron recurridas en tiempo y forma.Lo despidieron en los términos del art. 242 LCT y cerraron el intercambio epistolar. Se puede hacer algo? Mi cliente dice que fue notificado de las sanciones en su momento.Agradezco mucho su ayuda!!

No se lo puede despedir por reiteración de sanciones, sino que, ante la ultima inconducta y teniendo en cuenta las anteriores que agravan la situación actual, se lo despido con causa en la ultima y los antecedentes anteriores.

Si del despido no transcurrierron 30 días rechaza el despido y la ultima causa. Las demás sanciones habrán quedado firme por o que decís. Intima al pago por 4 días (no 48 hs) bajo apercibimieto del art. 2 ley 25323.

saludos!!

[victoria1984]

Muchas gracias!!