Buenas noches colegas. Les hago una consulta. Si el empleador despide sin justa causa al empleado y ambos llega a un acuerdo en el SECLO y este es homologado, el empleado ya no puede reclamarle mas nada al empleador, verdad?
En principio es así.
Salvo nulidades, que según la jurisprudencia, se pueden resumir en:
1- Por vicios en la voluntad
2- Por violación al derecho de defensa (abogado del trabajador es del mismo estudio que el abogado del empleador.
3- Por conculcar derecho laborales (son irrenunciables)
Saludos.
Rosty