Buenas a todos los colegas del foro, soy nuevo en el mismo y a su vez iniciando mis primeros pasos en la profesión.
Hoy acudo a uds a los fines de poder evacuar una duda que tengo en un caso particular, en donde busco sus opiniones a los fines de ver como encarar el caso.
Tengo a mi cliente (empleador) que ha tenido una empleada doméstica trabajando en negro en su hogar por un lapso de 7 años, la misma luego de reiterados días de no venir se comunicó con mi cliente y aviso que no iba a trabajar mas. tiempo después, por mjs de texto, aviso que quería que se le abonara la liquidación correspondiente. omitiendo la contestación a los mjs, envía CD al domicilio para efectivizar su reclamo. Luego se contacta su abogado con mi cliente a los fines de llegar a un Arreglo Extrajudicial y de ser así efectuar un convenio de pago (hay buena predisposición de ambas partes en arreglar). llegado esto mi cliente se contacta conmigo y busca la solución al problema...
En síntesis, mi consulta a uds y escuchar su parecer sería: 1) considerando que la trabajadora ha dejado la labor en la casa hace mas 2 años ¿correspondería esperar la demanda para luego plantear la prescripción a la acción?.
2) Sería mejor efectuar un acuerdo conciliatorio donde si bien no se reconozcan hechos y derechos a la trabajadora se abona a los fines conciliatorios suma de $ tanto. a los fines de renunciar a cualquier tipo reclamo posterior por parte de aquella. en caso de ser esta la mejor opción ¿alguien tendría un esquema mas o menos de como efectuar el acuerdo y sus cláusulas?.
Desde ya muchas gracias por sus comentarios y aporte, todo será bienvenido!
Saludos y buen comienzo de semana estimados...
Hoy acudo a uds a los fines de poder evacuar una duda que tengo en un caso particular, en donde busco sus opiniones a los fines de ver como encarar el caso.
Tengo a mi cliente (empleador) que ha tenido una empleada doméstica trabajando en negro en su hogar por un lapso de 7 años, la misma luego de reiterados días de no venir se comunicó con mi cliente y aviso que no iba a trabajar mas. tiempo después, por mjs de texto, aviso que quería que se le abonara la liquidación correspondiente. omitiendo la contestación a los mjs, envía CD al domicilio para efectivizar su reclamo. Luego se contacta su abogado con mi cliente a los fines de llegar a un Arreglo Extrajudicial y de ser así efectuar un convenio de pago (hay buena predisposición de ambas partes en arreglar). llegado esto mi cliente se contacta conmigo y busca la solución al problema...
En síntesis, mi consulta a uds y escuchar su parecer sería: 1) considerando que la trabajadora ha dejado la labor en la casa hace mas 2 años ¿correspondería esperar la demanda para luego plantear la prescripción a la acción?.
2) Sería mejor efectuar un acuerdo conciliatorio donde si bien no se reconozcan hechos y derechos a la trabajadora se abona a los fines conciliatorios suma de $ tanto. a los fines de renunciar a cualquier tipo reclamo posterior por parte de aquella. en caso de ser esta la mejor opción ¿alguien tendría un esquema mas o menos de como efectuar el acuerdo y sus cláusulas?.
Desde ya muchas gracias por sus comentarios y aporte, todo será bienvenido!
Saludos y buen comienzo de semana estimados...
