ACCIDENTE EN PERIODO DE PRUEBA. TRABAJADOR NO REGISTRADO

[matutemorais]

Estimados, buenas tardes, consulto este tema que me excede:

Qué puede reclamar un trabajador no registrado que sufrió un accidente de trabajo al mes de comenzar, que se encuentra despedido "verbalmente" ???

El trabajador sufrió un desgarro haciendo fuerza y no pudo continuar.

Puede reclamar en el fuero laboral?

Bueno espero me puedan ayudar, me complicó un poquito el tema del período de prueba.

Saludos Cordiales

[andresxeneizes]

esta en periodo de prueba, a lo sumo lo que podes hacer a ver si caen, es pedir que le den tareas y le paguen lo que le deben si le deben algo bajo apercibimiento de considerarse despedido.

claro esta que ellos pueden contestar que niegan todo y lo despiden sin causa por estar en periodo de prueba.

por eso te digo, a lo sumo podes mandar la intimacion a ver si caen y no la contestan o contestan otra cosa, y podes configurar vos el despido indirecto

[santiheladero]

si esta en negro el periodo de prueba , chau.
q le reclame las prestacioens de la LRT al empleador.

[andresxeneizes]

Tiene razon santi no habia leido q no estaba registrado, no hay periodo de prueba para el trabajo no registrado

[Draconstanza84]

N o le des bola al despido "verbal". Intima como si siguiera trabajando, denuncia el accidente, y cuando cierres el intercambio (si es que niegan todo) ,pedi seclo. En un mismo reclamo, reclamas por el despido y accidente.
Recorda que en la demanda tenes que probar la relacion de dependencia

[DRA. MACA]

N o le des bola al despido "verbal". Intima como si siguiera trabajando, denuncia el accidente, y cuando cierres el intercambio (si es que niegan todo) ,pedi seclo. En un mismo reclamo, reclamas por el despido y accidente.
Recorda que en la demanda tenes que probar la relacion de dependencia

De acuerdo con esta opinión.

[agentil]

N o le des bola al despido "verbal". Intima como si siguiera trabajando, denuncia el accidente, y cuando cierres el intercambio (si es que niegan todo) ,pedi seclo. En un mismo reclamo, reclamas por el despido y accidente.
Recorda que en la demanda tenes que probar la relacion de dependencia

De acuerdo con esta opinión.

Coincido totalmente, y sumo que si todavía no llega a los 3 meses, le sumes un poquito de antigüedad para que cuando la consideres despedida ya hayan pasado los 3 meses. De todas formas vas a necesitar testigos de que trabajaba.

saludos!!