Tengo un cliente al que coaccionaron en una reunión laboral y luego de una discusión la que se torno violenta, le enviaron ese mismo día una orden de internación al cual le abrieron un oficio para evaluarlo, después de esta jugarreta le envían a su domicilio una carta documento alegando que por problemas de violencia y otros se consideraba despedido con justa causa, mientras estaba en evaluación el empleado envió su carta documento correspondiente. El comercio rechazo el primer envio y el segundo alegando que el establecimiento estaba cerrado. El el transcurso de esta evaluación el notario que le enviaron a su domicilio dio cuenta que el empleado estaba notificado, el mismo dia que se produce el segundo rechazo de la empresa. Ahora, estando en evaluación psiquiátrica, el empleado puede ser despedido con justa causa? o a lo sumo se notificado de esto estando en plena evaluación? No se considera el comercio comunicado de esta "supuesta" enfermedad cuando ellos mismos ofician para este tratamiento?
Agradecederia algún dato para ver artículos con el cual poder defenderlo, es todo un tema de negarse a su indemnización correspondiente.
Agradecederia algún dato para ver artículos con el cual poder defenderlo, es todo un tema de negarse a su indemnización correspondiente.
