Hola: El tema es el siguiente: Un trabajador fue despedido el dia 20/07.- A partir del mes de julio comienza a regir un aumento del 25% sobre los haberes. Antiguedad 8 años. Lo despiden directamente sin causa y le abonan la indemnizaciòn calculando como mejor remuneraciòn la del mes de junio (o sea sin el aumento). La pregunta es si corresponde calcular para la indemnizaciòn los haberes devengados durante el mes de julio con un aumento del 25%, ya que trabajò hasta el dìa 20. Si es asì le estarìan adeudando una diferencia del 25% sobre la indemnizaciòn. Escucho opiniones.
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MEJOR REMUNERACION PARA CALCULAR INDEMNIZACION
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Coincido. De hecho, cuando tengo un cliente por la parte actora que está en negro, espero a que termine el mes para luego calacular la liquidación en base al aumento.
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
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para mi no. La base es la mejor remuneracion "mensual" devengada. Vos no podes tomar todo el sueldo de julio porque trabajo 20 dias.