Hola a todos!!! Es mi primer caso laboral y no sé bien cómo encararlo. La cuestión es así: a mi cliente en fecha 9 de noviembre de 2016 le mandaron un telegrama intimándolo a retomar tareas, pero el no se presentó porque recibió ese dìa un llamado de la empresa diciéndole que estaba suspendido por tres días. Los dìas 14, 15 y 16 fue a trabajar normalmente, es decir, retomó tareas. Esos días el fichero estaba roto por lo que registró su asistencia en una planilla. El 17 de noviembre le manifestaron verbalmente que estaba despedido por mal desempeño. Hoy lunes le llega un telegrama con fecha del viernes que dice que dado que no dio respuesta a la carta documento del 9 de noviembre y que no retomó tareas en el plazo de ley, se encuentra despedido por su exclusiva culpa.
Este es el relato de mi cliente.
¿Qué se hace en estos casos?¿Hay algo que se pueda hacer?
Este es el relato de mi cliente.
¿Qué se hace en estos casos?¿Hay algo que se pueda hacer?
