Empleado sin registrar, hurto y despido

[kb97]

Colegas, consulta.
El tema es así. Dueña de negocio, que posee telecámara, tiene una empleado sin registrar.
Descubre el mismo produce la extracción de dinero de la caja y algún otro elemento, de modo reiterado, quedándole grabadas las escenas.
Obviamente decide que éste no continúe, y despedirlo (verbalmente, por cuanto no está registrado).
La duda: de avanzar con la denuncia, estaría reconociendo la relación laboral que los uniera, para el caso que el empleado avanzare reclamare por la relación laboral no registrada.
Alguno ha tenido un caso similar?
Desde ya, gracias a todos.

[MORGAN]

si se lo sacaron de encima ya está. si estoy por el trabajador y te mando cd para que registres aclares etc. y me contestás con una denuncia digo que esa extracción de dinero era una autorización hecha por uds. por ej y era para abonar a proveedore etc mil maneras para que no puedas acreditar un delito. y a la postre los demando por daños y perjuicios si no pueden probarme el delito imputado

[andresxeneizes]

Colegas, consulta.
El tema es así. Dueña de negocio, que posee telecámara, tiene una empleado sin registrar.
Descubre el mismo produce la extracción de dinero de la caja y algún otro elemento, de modo reiterado, quedándole grabadas las escenas.
Obviamente decide que éste no continúe, y despedirlo (verbalmente, por cuanto no está registrado).
La duda: de avanzar con la denuncia, estaría reconociendo la relación laboral que los uniera, para el caso que el empleado avanzare reclamare por la relación laboral no registrada.
Alguno ha tenido un caso similar?
Desde ya, gracias a todos.

si lo denuncias perdes el juicio laboral, y quizas al tipo ni siquiera llegue a juicio oral, logre una probation o lo saquen por el beneficio de la duda, con el fuero penal nunca sabes.

yo entiendo que ante la cagada de tenerlo en negro, lo mejor que puede hacer ahora, es no hacer nada, y en caso que le llegue una intimacion a registrarlo, negar todo, e intentar arreglarlo en una conciliacion, tene en cuenta que al juez laboral le va a importar un comino que haya robado, porque el robo no es la causa de despido