empleada plantea licencia para amamantar

[matdracul19]

Buenos días Colegas y Feliz año nuevo.
Tengo el siguiente asunto. Voy por la empleadora

Una empleada de maestranza que tuvo familia, y al finalizar la licencia por maternidad, presento un certifica medido que decía que su bebe solo puede tomar el pecho y que por ello le daban 45 días de licencia para ello. (quiere alegar una licencia por enfermedad de hijo)

La mujer no quiere la licencia por excedencia, sino que quiere una licencia paga.
Esto es posible o debo despedirla alegando el art. 183 inc b??

Saludos y espero e puedan ayudar

[chernobyl]

despedirla? recordá que tiene una protección legal de 7 meses y medios anteriores y posteriores a la fecha de parto, vas a conseguir que tu cliente se coma un terrible juicio con indemnización agravada, ella tiene su hora para amamantar, y sino que se saque leche y la meta en el freezer, o el bebé fue prematuro y por eso lo indicó el pediatra??

[chernobyl]

tené en cuenta también el CCT de trabajo aplicable, cuantos días le da su convenio por familiar enfermo etc

[chernobyl]

y por último, el art 183 B, es a opción de la trabajadora, es decir si ella decide renunciar se debe abonar la compensación por tiempo de servicio,si la empleadora la despide, es sin causa y agravado, pensá en que es lo menos perjudicial para el bolsillo de tu cliente