CONTESTACION DEMANDA DESPIDO GENERICO

[Joni]

Estimados Colegas

Buenas tardes, necesito un Modelo de Contestacion de Demanda Laboral en un caso donde se despidio a un empleado en forma generica, es decir, no habia motivos para despedirlo con justa causa, aun asi se lo despidio con Justa Causa invocando una causal cualquiera (generica), a los fines de conciliarlo luego en el ambito administrativo o judicial. Precisamente en la Instancia Administrativa no se llego a una conciliacion y nos notificamos de una Demanda Laboral. Ahora debemos responder esta demanda pero este empleado no tiene ningun tipo de sancion que nos sirva de prueba.
Tendran algun modelo que me puedan facilitar? solo es para responder, es decir, cumplir con la formalidad procesal, para luego en una proxima audiencia de tramite conciliarlo.

Espero alguna respuesta. gracias

[adessoma]

Primero hay que saber tres cosas:
a) Los hechos que invoca en su demanda.
b) Los rubros que figuran en el acta de cierre del SECLO.
c) Los rubros que reclama en su liquidación.

[Joni]

Gracias estimado por tu respuesta. Se trata de un Juicio en la Ciudad de Corrientes, no hay Seclo, no hubo instancia administrativa previa. La empresa hizo un despido generico para luego arreglarlo en la instancia administrativa, no hubo la misma sino que nos notificamos directamente de la Demanda Laboral. Por eso debo contestarla y luego arreglar el juicio en la audiencia de tramite.

[adessoma]

OK. Cuáles son los rubros que figuran en el intercambio telegráfico y los de la liquidación?
Son los mismos, o el actor está intentando introducir rubros no reclamados?
Cuál es la causal invocada que sustenta el distracto?
Posibilidad de conseguir testigos?

[Joni]

Los rubros reclamados son los mismos que en el despido sin causa. Tanto en el TCL como en la demanda.
El despido fue generico. Tenia suspensiones viejas por adulterar la planilla y ausentes injustificados pero ninguno recientemente. Tenia 10 años de antiguedad. Se invoco bajo desempeño y quejas del cliente. Tengo 2 testigos. Y una queja del cliente por escrito por bajo desempeño.

[adessoma]

OK. Entiendo que el despido deberías haberlo fundado por justa causa (no por pérdida de confianza).

[Joni]

Si eso ya lo se. Es una causa generica. Para conciliarlo durante el juicio. Pero primero debo contestar la demanda. Tenes algun modelo?