Hola Colegas, queria consultar la forma mas conveniente que tengo para proceder antes este caso:
Sra. trabaja como servicio domestico, en blanco, con una antiguedad mayor de 5 años. Hace poco sufre un accidente domestico en su hogar (ella con su obra social y por su cuenta compra sus medicamentos etc y se recupera); Ahora cuando quiere reingresar al trabajar la empleadora "no da la cara" y le ponen excusas para que no reingrese mas a trabajar.
Estaria bien mandar Telegrama laboral intimando aclare situacion laboral en plazo 48hs bajo apercibimiento de considerarse injuriada y despedida por exclusiva culpa de la empleadora? ¿algo mas deberia poner en este caso?
Sra. trabaja como servicio domestico, en blanco, con una antiguedad mayor de 5 años. Hace poco sufre un accidente domestico en su hogar (ella con su obra social y por su cuenta compra sus medicamentos etc y se recupera); Ahora cuando quiere reingresar al trabajar la empleadora "no da la cara" y le ponen excusas para que no reingrese mas a trabajar.
Estaria bien mandar Telegrama laboral intimando aclare situacion laboral en plazo 48hs bajo apercibimiento de considerarse injuriada y despedida por exclusiva culpa de la empleadora? ¿algo mas deberia poner en este caso?
