DESPIDO JUSTIFICADO DURANTE ACCIDENTE LABORAL

[gimena08]

BUENAS TARDES:

LES RELATO: SE ME PRESENTO UNA PERSONA QUE SUFRIÓ UN ACCIDENTE EL DÍA 16, Y LE INFORMO A LA EMPRESA QUE ESTABA INTERNADO A CAUSA DE ELLO, POR TELEFONO. EL DÍA 17 EMPRESA INTIMA A ENTREGAR ELEMENTOS TRABAJO Y SUSPENDE, DICIENDO QUE ACCIDENTE ES SU CULPA POR NO IR CON ELEMENTOS DE SEGURIDAD (accidente en el interin, porque se dirigia en su moto a desarrollar sus tareas cuando tuvo el accidente, a causa por que iba de bermuda y remera) LO CUAL RECHAZAMOS DIAS 21 INFORMANDO QUE NO ENTREGO COSAS PORQUE ESTA INTERNADO Y PONE A SU DISPOSICION EN SU CASA

DIA 22 EMPRESA DESPIDE CON CAUSA POR ACTITUD TEMERARIA MENCIONADA ARRIBA, POR CONTESAR MAL AL SUPERVISOR, Y POR ROBO.

DIA 23 NEGAMOS LA CAUSAL DE DESPIDO, DICIENDO QUE ES INJUSTIFICADO Y PIDIENDO CALCULE INDEMNIZACION POR DESPIDO INJSUTIFICADO

A ELLO NADA CONTESTAN, Y LIQUIDAN INDEMIZACION POR DESPIDO CON CAUSA.

CONSULTA ES LA SIGUIENTE:

DEMANDA ES PARA DEMOSTRAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO

Y EN BASE A ELLO RUBROS A INDEMNIZAR SON

INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO
PREAVISO
INTEGRACIÓN MES DESPIDO
VACACIONES

+ DOBLE INDEMNIZACION POR DESPIDO ESTANDO PARTE DE ENFERMO?????

+ SUELDOS QUE NO PERCIBIO DESDE EL ACCIDENTE HASTA QUE FUE DADO DE ALTA????

+ MULTAS PORQUE SE ENTREGO CERTIFICACION DE SERVICIOS PERO FUE INCOMPLETA, PORQUE SE HIZO POR 3 AÑOS, CUANDO PERSONA LLEVABA 7 TRABAJANDO???

QUE RUBRO MAS DEBERIA LIQUIDAR????

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QUE OPINAN CASO???

GRACIAS ESPERO SU PRONTA RESPUESTA

[adessoma]

Te respondo mi punto de vista:

DICIENDO QUE ACCIDENTE ES SU CULPA POR NO IR CON ELEMENTOS DE SEGURIDAD (accidente en el interin

Ninguna suspensión le cabe a tu cliente, puesto que decidir si el accidente es por su culpa o de un tercero por quien deba responder, es una tarea encomendada a los jueces.
Es más, el carácter de in itinere o no de un accidente, también queda sujeto a lo que se pruebe en un expediente.

Que el empleador diga que tu cliente tuvo el accidente

a causa por que iba de bermuda y remera

es tan absurdo que no resiste la menor crítica. El empleador fue testigo del accidente? Es más, cómo sabe y le consta que estuvo con bermuda, pantalón o minifalda? Es poco serio.

EMPRESA DESPIDE CON CAUSA POR ACTITUD TEMERARIA MENCIONADA ARRIBA, POR CONTESAR MAL AL SUPERVISOR, Y POR ROBO.

La comunicación rescisoria no se ajusta a lo que refiere el art. 242; son afirmaciones genéricas que privan a tu cliente de cualquier defensa. López, Centeno y F.Madrid dicen en su LCT comentada que dado la fijeza judicial del actual art. 243 LCT y frente a la imposibilidad de variar la causal de despido, éste deviene inmotivado y, por tanto, genera derechos indemnizatorios. Es para divertirse con esa demanda.

DEMANDA ES PARA DEMOSTRAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO

No, no es así. Es el empleador -que ha disuelto el vínculo- quien tiene que probar que el despido fue con justa causa.

DOBLE INDEMNIZACION POR DESPIDO ESTANDO PARTE DE ENFERMO?????

No prospera, salvo que reclames reparación del agravio moral, pero no te lo recomiendo porque es subjetivo.

MULTAS PORQUE SE ENTREGO CERTIFICACION DE SERVICIOS PERO FUE INCOMPLETA, PORQUE SE HIZO POR 3 AÑOS, CUANDO PERSONA LLEVABA 7 TRABAJANDO???

No prospera, porque no cumpliste con el plazo previsto en el art. 3° del dec. 146/01. Por otro lado, hacés referencia a una clandestinidad registral en los términos de la ley 24013. En tal caso tampoco prospera porque no se cursó la intimación en el plazo previsto en el art. 3°, inc. 1°, del dec. 2725/91.

QUE RUBRO MAS DEBERIA LIQUIDAR????

SAC s/ preaviso, días trabajados, integración mes de despido, SAC s/ integración, SAC proporcional, vacaciones no gozadas, vacaciones proporcionales, SAC s/ VNG.
Saludos.

[DRA. MACA]

Por la redacción y viendo los post de la usuaria sospecho que copió y pegó una consulta que le ha realizado un particular.

Dado que como decís recién comenzás en la profesión, te recomiendo inviertas en bibliografía, no podemos llevarte el caso on line.

No seamos tontos y no respondamos cuestiones que se pueden resolver calentando la silla.

[gimena08]

MUCHAS GRACIAS POR SUS OPINIONES Y POR AYUDARME A EVACUAR LAS DUDAS
SALUDOS CORDIALES ESTIMADOS COLEGAS