Hola mi consulta es la siguiente tengo que iniciar un juicio contra la municipalaidad de quilmes y quiero ver que me aconsejan el caso es el siguiente:
es una persona que empezo a trabaar en la municipalidad de quilmes en junio de este año, el director de la direccion general de vivienda (donde empezo a trabajar) le dijo que su alta iba a estar en dos meses, pasado este tiempo se le consulto por el alta y decia que no tenia novedades, esta persona trabajo hasta fines de octubre y nunca tuvo el alta y nunca cobro.
si bien la ley de empleo municipal de pcia. dice que el periodo de prueba es de 12 meses y que pasado este tiempo se lo considera empleado, es logico que durante el tiempo de prueba cobre por su trabajo.
finalmente tras ir al departamento de personal a reclamar descubrio que nunca se pidio su alta y que fue todo un engaño del director del area en la cual empezo a trabajar ya que la municipalidad tiene prohibido incorporar personal..
MI CONSULTA ES PUEDE DEMANDAR A LA MUNICIPALIDAD LABORALMENTE POR EL TIEMPO QUE TRABAJO SIN COBRAR (TIENE MAILS QUE PRUEBAN LA RELACION LABORAL Y COPIA DE LAS PLANILLA DE ASISTENCIA)
Y POR OTRO LADO PUEDE DEMANDAR POR DAÑOS Y PERJUICIOS AL DIRECTOR DEL AREA QUE LO ENGAÑO CON UN ALTA QUE NUNCA SE PIDIO.
es una persona que empezo a trabaar en la municipalidad de quilmes en junio de este año, el director de la direccion general de vivienda (donde empezo a trabajar) le dijo que su alta iba a estar en dos meses, pasado este tiempo se le consulto por el alta y decia que no tenia novedades, esta persona trabajo hasta fines de octubre y nunca tuvo el alta y nunca cobro.
si bien la ley de empleo municipal de pcia. dice que el periodo de prueba es de 12 meses y que pasado este tiempo se lo considera empleado, es logico que durante el tiempo de prueba cobre por su trabajo.
finalmente tras ir al departamento de personal a reclamar descubrio que nunca se pidio su alta y que fue todo un engaño del director del area en la cual empezo a trabajar ya que la municipalidad tiene prohibido incorporar personal..
MI CONSULTA ES PUEDE DEMANDAR A LA MUNICIPALIDAD LABORALMENTE POR EL TIEMPO QUE TRABAJO SIN COBRAR (TIENE MAILS QUE PRUEBAN LA RELACION LABORAL Y COPIA DE LAS PLANILLA DE ASISTENCIA)
Y POR OTRO LADO PUEDE DEMANDAR POR DAÑOS Y PERJUICIOS AL DIRECTOR DEL AREA QUE LO ENGAÑO CON UN ALTA QUE NUNCA SE PIDIO.