Buenas, un cliente con enfermedad inculpable, con certificado medico personal presentado a la empresa y apunto de operarse, el medico de la empresa le da el alta. no fue a trabajar por encontraese cubierto por el certificado de su medico personal. Le entregan el recibo de sueldo y le descuentan esos dias. Y encima entra en la reserva de puesto. Puede intimar al correcto pago de su salario bajo apercib de considerarse despedido? O no puede por entrar en la reserva de puesto?
Un Sitio de Ley
Descuento dias por enfermedad
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si le descontaron los dias de enfermedad paga los puede reclamar ,,,,
Debés confeccionar el telegrama pertinente que un tercero a nombre de el sea esposa, hijo, etc, ponga a disposicion del empleador dicho certificado. Cómo vas a poner bajo apercibimiento de considerarse despedido??????
Notificá como corresponde, y leé la LCT antes de meter la pata.
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"Si un día tienes que elegir entre el mundo y el amor...recuerda: si eliges el mundo, quedarás sin amor, pero si eliges el amor, con él conquistarás al mundo"
Informa por tcl que se encuentra de licencia aún, y transcribí el certificado médico con matricula y todo lo demás.
En cuanto al descuento, manifesta que siempre estuvo con licencia médica y que se le deben abonar los salarios, bajo apercibimiento de reclamarlo judicialmente, y no despedido porque sería muy apurado y quizás exagerado.
saludos!!
En cuanto al descuento, manifesta que siempre estuvo con licencia médica y que se le deben abonar los salarios, bajo apercibimiento de reclamarlo judicialmente, y no despedido porque sería muy apurado y quizás exagerado.
saludos!!
DRA. MACA escribió:Debés confeccionar el telegrama pertinente que un tercero a nombre de el sea esposa, hijo, etc, ponga a disposicion del empleador dicho certificado. Cómo vas a poner bajo apercibimiento de considerarse despedido??????Buen dia, gracias por la respuesta. Si, el telegrama por el certificado lo hice. Lei la LCT dra antes de venir a consultar, pese a eso pude no realizar bien el planteo. La pregunta que sobre el apercibimiento de despido era sobre el telegrama en cual pienso reclamar el descuento en el salario, bajo apercibimiento de... . Eso esta bien o como lo ve Ud?
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agentil escribió:Informa por tcl que se encuentra de licencia aún, y transcribí el certificado médico con matricula y todo lo demás.Muchas Gracias! Ahora si me quedo claro. Gracias!
En cuanto al descuento, manifesta que siempre estuvo con licencia médica y que se le deben abonar los salarios, bajo apercibimiento de reclamarlo judicialmente, y no despedido porque sería muy apurado y quizás exagerado.
saludos!!
Ulpianamania escribió:El despido es la última sanción y no es "obligatorio" que pongas bajo apercibimiento de nada por justificar, imaginate que si cualquiera falta al trabajo, acompaña telegrama y posterior certificado no va a poner bajo apercibimiento de considerarse despedido, si justamente está justificada la ausencia.DRA. MACA escribió:Debés confeccionar el telegrama pertinente que un tercero a nombre de el sea esposa, hijo, etc, ponga a disposicion del empleador dicho certificado. Cómo vas a poner bajo apercibimiento de considerarse despedido??????Buen dia, gracias por la respuesta. Si, el telegrama por el certificado lo hice. Lei la LCT dra antes de venir a consultar, pese a eso pude no realizar bien el planteo. La pregunta que sobre el apercibimiento de despido era sobre el telegrama en cual pienso reclamar el descuento en el salario, bajo apercibimiento de... . Eso esta bien o como lo ve Ud?
Notificá como corresponde, y leé la LCT antes de meter la pata.
"Si un día tienes que elegir entre el mundo y el amor...recuerda: si eliges el mundo, quedarás sin amor, pero si eliges el amor, con él conquistarás al mundo"