Colegas,
Hago derecho laboral privado, y esta vez me consultan (conocido) por un despido en la administración publica municipal, en la provincia de bs as.
Empleado en planta temporaria, desde 2013.
desde marzo 2016 pase a planta permanente. Antes del año, 27/12/2016, despido, por decreto del intendente: comunica el cese sin causa, notificado el día 05/01/2017. Decreto solo fundado en las facultades q le son propias, por carecer de estabilidad etc etc. (mas aun estaba de licencia medica).
Mi pregunta radica en la vía de procedimiento...
lamentablemente asesorada por el sindicato, la empleada envío un TCL laboral, diciendo que existía discriminación por su calidad de afiliada al sindicato (lo que habia ocurrido casi 1 año antes de esto), y el muniicoio respondio por CD rechandolo.
Luego me vienen a ver. Creo tener argumentos para pedir o bien la reinstalación, o la indemnización por despido arbitrario.
Pero necesito ayuda en el procedimiento.-
los 10 dias habiles para atacar formalmente el decreto, conf. art 41 de la ley 14.656 (pero que habla de sanciones disciplinarias) estaría vencido. No se si se aplica a este caso.
Aca se trata de un decreto que dispone el cese, firmado por el propio intendente. Por lo que no tendría jerárquico...
La demanda tendría por objeto la anulación del decreto, pidiendo la reinstalación o subsidiariamente, el pago de indemnización.
Hago derecho laboral privado, y esta vez me consultan (conocido) por un despido en la administración publica municipal, en la provincia de bs as.
Empleado en planta temporaria, desde 2013.
desde marzo 2016 pase a planta permanente. Antes del año, 27/12/2016, despido, por decreto del intendente: comunica el cese sin causa, notificado el día 05/01/2017. Decreto solo fundado en las facultades q le son propias, por carecer de estabilidad etc etc. (mas aun estaba de licencia medica).
Mi pregunta radica en la vía de procedimiento...
lamentablemente asesorada por el sindicato, la empleada envío un TCL laboral, diciendo que existía discriminación por su calidad de afiliada al sindicato (lo que habia ocurrido casi 1 año antes de esto), y el muniicoio respondio por CD rechandolo.
Luego me vienen a ver. Creo tener argumentos para pedir o bien la reinstalación, o la indemnización por despido arbitrario.
Pero necesito ayuda en el procedimiento.-
los 10 dias habiles para atacar formalmente el decreto, conf. art 41 de la ley 14.656 (pero que habla de sanciones disciplinarias) estaría vencido. No se si se aplica a este caso.
Aca se trata de un decreto que dispone el cese, firmado por el propio intendente. Por lo que no tendría jerárquico...
La demanda tendría por objeto la anulación del decreto, pidiendo la reinstalación o subsidiariamente, el pago de indemnización.
