Buenas tardes, soy Abogado de Rosario, Pcia. de Santa Fe, se presento un cliente para consultar como proceder ante una situación de acoso laboral, su empleador lo carga de tareas para que mi cliente se sobre cargue y no llegue a cumplirlas, de esta forma lo sanciona con suspensiones con el fin aparente de llegar a despedirlo con causa, por reiteradas faltas, mientras que verbalmente lo hostiga manifestando que no quiere que continué trabajando para su empresa, pero que no lo va a despedir sin causa, para no abonar indemnización, mi cliente ya sufrió dos suspensiones, bajo esta modalidad, mi pregunta es, ya que no encuentro una legislación sobre este tema para el sector privado en el ámbito laboral de Santa Fe, como debería proceder. Gracias.
Un Sitio de Ley
Acoso Laboral o Mobbing
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Que hizo tu cliente con las sanciones? Las impugnó? (Art 220 LCT)
Establece tus metas altas y no pares hasta que no llegues AHÍ. Cuanto mas sueñas, mas lejos llegas.
Mi cliente envio TLC negando los hechos que se le imputan e impugnando la medida
dramnj escribió:Que hizo tu cliente con las sanciones? Las impugnó? (Art 220 LCT)Mi cliente envio TLC negando los hechos que se le imputan e impugnando la medida
Diego5419 escribió:E igualmente le ratificaron la medida?dramnj escribió:Que hizo tu cliente con las sanciones? Las impugnó? (Art 220 LCT)Mi cliente envio TLC negando los hechos que se le imputan e impugnando la medida
Establece tus metas altas y no pares hasta que no llegues AHÍ. Cuanto mas sueñas, mas lejos llegas.
Recomendación:
1º) Que tu cliente le diga que cualquier nuevo trabajo que le den, sea notificado por escrito. Tal vez sea de utilidad que le mande un TCL donde él denuncia todas las tareas que debe hacer y el tiempo del que dispone para ello.
2º) ¿Tu cliente cobra algo en negro? ¿La fecha de ingreso registrada es real? Ojo con esto porque si lo despiden antes de que in time a la correcta registración del vínculo, podría perder las multas de la ley 24013.
3º) Ínterin, que tu cliente vaya buscando otro trabajo.
No sé qué opinarán los demás colegas.
1º) Que tu cliente le diga que cualquier nuevo trabajo que le den, sea notificado por escrito. Tal vez sea de utilidad que le mande un TCL donde él denuncia todas las tareas que debe hacer y el tiempo del que dispone para ello.
2º) ¿Tu cliente cobra algo en negro? ¿La fecha de ingreso registrada es real? Ojo con esto porque si lo despiden antes de que in time a la correcta registración del vínculo, podría perder las multas de la ley 24013.
3º) Ínterin, que tu cliente vaya buscando otro trabajo.
No sé qué opinarán los demás colegas.
Adrián Dessomanzi
Estudio Dessomanzi|Abogados
Estudio Dessomanzi|Abogados
Si aunque impugno las medidas se las aplicaron y le descontaron los días de suspensión, ademas de responder sus TLC por medio de CD en forma intimidante y ratificando la medida. Por otra parte se encuentra bien registrado. Que acción debería tomar??.
Diego5419 escribió:Si aunque impugno las medidas se las aplicaron y le descontaron los días de suspensión, ademas de responder sus TLC por medio de CD en forma intimidante y ratificando la medida. Por otra parte se encuentra bien registrado. Que acción debería tomar??.Si ya pasaron 6 meses podrías intimar por mobbing aunque en este caso es dificil probarlo, mínimo necesitarías testigos que acrediten el acoso laboral.
Le pagan las horas extras?
Está bien encuadrado en su categoría laboral? Realiza funciones de otra categoría?
Le pagan los aportes de la seguridad social?
Si es cct comercio, le pagan el seguro La Estrella?
Establece tus metas altas y no pares hasta que no llegues AHÍ. Cuanto mas sueñas, mas lejos llegas.
Aparentemente esta registrado en regla, el tema principal es detener el acoso o amenazar de alguna forma, seria una opcion dar parte a la Secretaria fe Trabajo? ??