Despido discriminatorio (jurisprudencia)

[GustavZ]

Buenas estimados colegas,

Estoy por la demandada (una empresa con mucho empleados) y recibimos una demanda laboral por despido discriminatorio, sin mucho fundamento mas que el haber sido despedido sin causa el trabajador, (Art 245 LCT).
El actor alega haber sido discriminado, es decir que su despido sin causa encubre un despido porque antes se accidento entonces ya no le sirve a la empresa, etc.. No pidio reeinstalacion en el puesto ni realizo denuncia al inadi.

Podrian compartir alguna jurisprudencia al respecto, es decir, precedentes que hagan rechazo.

Muchas gracias!

[federicop]

Hola,
Habría que analizar el caso concreto pero si la empresa lo despidió "sin causa" después de una larga baja laboral, inmediatamente luego de haberse reintegrado a su puesto, hay mucha jurisprudencia que entiende que el despido se debió a su enfermedad habiendo sido discriminado el trabajador.
La carga de la prueba se invierte y el empleador deberá justificar que el despido se debió a otra causa que no sea la enfermedad.
Saludos

[DRA. MACA]

Hola,
Habría que analizar el caso concreto pero si la empresa lo despidió "sin causa" después de una larga baja laboral, inmediatamente luego de haberse reintegrado a su puesto, hay mucha jurisprudencia que entiende que el despido se debió a su enfermedad habiendo sido discriminado el trabajador.
La carga de la prueba se invierte y el empleador deberá justificar que el despido se debió a otra causa que no sea la enfermedad.
Saludos

Excelente opinión adhiero 100%

El "etc" que describió quien inició el post es lo que seguramente fue el despido injustificado y discriminatorio por parte de su cliente, quien si estaba enfermo y fue despedido, que aconseje al demandado que vaya juntando los billetes.