Hola a todos.
Esta vez tengo que contestar un telegrama por parte empleadora. El trabajador renuncio en mes de FEBRERO y ahora le llega un telegrama reclamando horas extras.
Ya arme un texto a fin de contestar ese TCL. El TCL discrimina la jornada que hacia, la cantidad de horas extras y en un momento indica que los dias sabados y domingos laboro 19 horas extras, lo que estimo es un error.
Si alguno con mas experiencia en este tipo de intercambio, puede corregirme el texto, agradecida.
Y consulto a los que tienen mas experiencia, ya que estuve leyendo varias posturas: Judicialmente es viable el reclamo por horas extras? Este trabajador estaba correctamente registrado, si realizo horas extras las cuales se las abonaban en negro, pero muy esporadicamente.
Gracias
Niego la existencia de diferencias salariales desde el inicio de la relación laboral 22/09/2015 y culminada el 03/04/2017. Niego que las sumas consignadas en su recibo de haberes no correspondan con el salario fijado en CCT 610/10 y convenio del 31/08/2016. Niego que haya cumplido sus tareas de lunes a viernes de 06.30hs a 20.30hs. Niego su derecho a percibir horas extraordinarias ya que en momento alguno las laboró. Su horario habitual es de 8 horas diarias, de lunes a viernes desde su ingreso. Jamás laboró en exceso de la jornada legal por lo que no tiene derecho a cobrar las horas adicionales que Ud. reclama. Lo exhorto a no ejercer maniobras fraudulentas para lograr el cobro de indemnizaciones indebidas. Absténgase de absurdos reclamos.
Esta vez tengo que contestar un telegrama por parte empleadora. El trabajador renuncio en mes de FEBRERO y ahora le llega un telegrama reclamando horas extras.
Ya arme un texto a fin de contestar ese TCL. El TCL discrimina la jornada que hacia, la cantidad de horas extras y en un momento indica que los dias sabados y domingos laboro 19 horas extras, lo que estimo es un error.
Si alguno con mas experiencia en este tipo de intercambio, puede corregirme el texto, agradecida.
Y consulto a los que tienen mas experiencia, ya que estuve leyendo varias posturas: Judicialmente es viable el reclamo por horas extras? Este trabajador estaba correctamente registrado, si realizo horas extras las cuales se las abonaban en negro, pero muy esporadicamente.
Gracias
Niego la existencia de diferencias salariales desde el inicio de la relación laboral 22/09/2015 y culminada el 03/04/2017. Niego que las sumas consignadas en su recibo de haberes no correspondan con el salario fijado en CCT 610/10 y convenio del 31/08/2016. Niego que haya cumplido sus tareas de lunes a viernes de 06.30hs a 20.30hs. Niego su derecho a percibir horas extraordinarias ya que en momento alguno las laboró. Su horario habitual es de 8 horas diarias, de lunes a viernes desde su ingreso. Jamás laboró en exceso de la jornada legal por lo que no tiene derecho a cobrar las horas adicionales que Ud. reclama. Lo exhorto a no ejercer maniobras fraudulentas para lograr el cobro de indemnizaciones indebidas. Absténgase de absurdos reclamos.
