Retractación del despido indirecto

[lunoelia]

Estimados,
un cliente fué desvinculado mediante presiones y engaños por un acuerdo del art. 241 LCT estando de licencia por enfermedad (real motivo de la desvinculación que puede fácilmente probarse), por lo que solicitaré la nulidad de dicho acuerdo.
El tema es que cuando se solicito por carta documento la reinstalación del trabajador (la que por otro lado no fue cursada bajo apercibimiento de darse por despedido) y el empleador rechazó la misma invocando la validez del acuerdo de desvinculación, otro abogado que tenia el cliente mandó una nueva carta documento (haciendo efectivo el supuesto apercibimiento cursado en la misiva anterior que no era tal) y se dió por despedido reclamando los rubros indemnizatorios correspondientes. Esta carta documento fue contestada por el empleador negando expresamente le asista derecho al trabajador de darse por despedido ya que para el, el contrato se encuentra extinguido desde la fecha del acuerdo.
La consulta es la siguiente, como yo quiero instistir en la reinstalación (y subsidiariamente la indemnización), puedo retractar ese despido valiendome de que el empleador le negó efecto extintivo? debería enviarle una nueva carta documento haciéndoselo saber?
Aguardo vuestros comentarios. Gracias.

[dramnj]

La reinstalacion en el empleo privado se da solo en los casos por discriminacion vos solo podes solicitar la indemnizacion tarifada del 245 y si probas que hubo vicio de la voluntad para la firma del 241 pedir la agravada por enfermedad. Por otro lado, guarda contu cliente, celebró un 241 y no le pagaron? Despues de celebrar el 241 (estimo que fue por escribano mediante acta) envio con su abogado un telegrama considerandose despedido? Mmmmmm lo que debia reclamar era el pagp del 241 bajo apercibimiento de perseguir su cobro judicialmente. Veo la cancha medio embarrada. Guarda. Fijate hasta donde es cierto lo que cuenta tu cliente. No se que opinan los demas colegas

[lunoelia]

Entiendo tu sospecha pero el cliente es de suma confianza ..... respecto a tu pregunta de si cobro cuando firmó la desvinculación del 241, si, le pagaron una bonificación extraordinaria por cese equivalente a 13 sueldos.
El tema es que es que esa desvinculación fué supuestamente para que se jubile (así lo prevé el art. 32 del cct 643/12) lo que despues no pudo hacer por falta de años de aportes. Pero aparte de que no se pudo jubilar, lo cierto es que la empresa uso eso como excusa cuando se enteró de que el trabajador se estaba por operar y se iba a tomar varios meses de licencia (hay mails donde lo copian sin darse cuenta, diciendo que como se va a tomar esos meses de licencia hay que jubilarlo urgente).
Entonces, lo que el anterior abogado hizo fue decirles: Sres. este acto es nulo por discriminatorio, como la nulidad vuelve las cosas al estado anterior al acto nulo y se supone que la relación laboral seguia vigente, solicitó que reincorporen al trabajador. Como le dijeron que no, se dio por despedido (sin haber intimado previamente). A todo esto, la empresa contesto negando que le asista derecho a darse por despedido ya que el no es mas empleado desde la fecha del acuerdo.
Lo que necesito hacer para insistir en la reinstalación (que es lo que mas le conviene para completar los años de aportes) es hacer caer ese despido ...
La pregunta es, lo ven viable teniendo en cuenta: 1.- que la empresa le negó efecto extintivo, 2.- que se llevo a cabo sin intimación previa, 3.- principio de continuidad de la relación laboral y 4.- interpretación mas favorable al trabajador ?????

[DRA. MACA]

Si firmó algo que no sabe que es desvinculandose y extinguiendose el vinculo no existe reincorporacion, está despedido y habria que ver que cobro exactamente.

Lo veo flojo el caso.