Buenas tardes Colegas. Consulta: empleada domestica, hace dos años y medio trabaja para una persona con discapacidad motriz. Tuvo un acv y ya es un poco mejor pero aun requiere los servicios de esta persona. Los cuales son tareas domesticas y todo tipo de tramites, obra social, autorizaciones, etc. En el anses la empleada paga con el formulario 102 por 16 horas de trabajo semanales, pero él paga 12 horas. Hace dos semanas, esta persona le redujo de 5 dias a 3 su jornada atento que esta de novio y tiene quien lo asista.
Mis consultas son:
1- Debe abonarle los 2 dias que no concurre igualmente?
2- Al existir reducción en jornada laboral, hay modificación del contrato laboral? por lo cual (si no hay consenso entre empleador y empleado art 46 "a") puede originar juicio laboral (previa intimación por parte del empleado), alegando el art 48 y concordantes ley 26844 ?
3- Si hay consenso, se extingue el contrato original, y surge un nuevo contrato?
Sinceramente es mi primer caso con empleada domestica, agradeceria de sus opiniones. Saludos!
Mis consultas son:
1- Debe abonarle los 2 dias que no concurre igualmente?
2- Al existir reducción en jornada laboral, hay modificación del contrato laboral? por lo cual (si no hay consenso entre empleador y empleado art 46 "a") puede originar juicio laboral (previa intimación por parte del empleado), alegando el art 48 y concordantes ley 26844 ?
3- Si hay consenso, se extingue el contrato original, y surge un nuevo contrato?
Sinceramente es mi primer caso con empleada domestica, agradeceria de sus opiniones. Saludos!
