Hola , solicito ayuda, despido sin causa , entrega de certificado de trabajo en plazo legal , pero el mismo es deficiente , consigna una fecha de ingreso que no es la real y una categoría incorrecta, sí bien el abogado del sindicato intimo al empleador , lo hizo antes del plazo de los 30 días , pasarón dos meses,el caso llego ahora, estoy a punto de pedir audiencia en el Seclo , qué hago vuelvo a intimar ? para asegurarme la multa del art.80. Hago una aclaración más, durante lo que duro el vínculo laboral , siempre lo tuvierón registrado por una categoría inferior a la real y con una fecha de ingreso posterior .
pilar2017 escribió: ↑Lun, 22 May 2017, 10:26 Hola , solicito ayuda, despido sin causa , entrega de certificado de trabajo en plazo legal , pero el mismo es deficiente , consigna una fecha de ingreso que no es la real y una categoría incorrecta, sí bien el abogado del sindicato intimo al empleador , lo hizo antes del plazo de los 30 días , pasarón dos meses,el caso llego ahora, estoy a punto de pedir audiencia en el Seclo , qué hago vuelvo a intimar ? para asegurarme la multa del art.80. Hago una aclaración más, durante lo que duro el vínculo laboral , siempre lo tuvierón registrado por una categoría inferior a la real y con una fecha de ingreso posterior .Si, volve a intimar e inicia seclo.
