Buenas. Es mi primer sentencia en caso laboral.
En Abril de 2013 se derogo DECRETO LEY 326/56 mediante Ley 26.844.
Ahora bien en mayo de 2013 interpuse demanda laboral contra empleador, habiendo sido el despido en agosto de 2012, según parámetro de nueva ley (la cual es mas beneficiosa al trabajado). Sin embargo en la sentencia el juez alego que al momento del despido lo que regia era DECRETO LEY 326/56 y por lo cual hizo lugar parcialmente a la demanda.
Me conviene apelar o dejo que quede firme, digo esto ya que la trabajadora necesita el dinero y no quiere hacer perder tiempo.....mas que nada quiero entender si puede ser viable a partir de la regla in dubio pro operario
Desde ya muchas gracias por la ayuda que me puedan dar
En Abril de 2013 se derogo DECRETO LEY 326/56 mediante Ley 26.844.
Ahora bien en mayo de 2013 interpuse demanda laboral contra empleador, habiendo sido el despido en agosto de 2012, según parámetro de nueva ley (la cual es mas beneficiosa al trabajado). Sin embargo en la sentencia el juez alego que al momento del despido lo que regia era DECRETO LEY 326/56 y por lo cual hizo lugar parcialmente a la demanda.
Me conviene apelar o dejo que quede firme, digo esto ya que la trabajadora necesita el dinero y no quiere hacer perder tiempo.....mas que nada quiero entender si puede ser viable a partir de la regla in dubio pro operario
Desde ya muchas gracias por la ayuda que me puedan dar
