Hola foristas alguien puede indicarme doctrina o fallos sobre la siguiente cuestion; El empleador otorga mas responsabilidades y tareas al trabajador, y este pretende percibir mas remuneracion. gracias
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empleador otorga mas tareas
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Mas que doctrina y jurisprudencia debería haber un cambio de categoría, por ende mayor remuneración, pero supuestamente es para intimar al empleador de esto.
"Si un día tienes que elegir entre el mundo y el amor...recuerda: si eliges el mundo, quedarás sin amor, pero si eliges el amor, con él conquistarás al mundo"
Hola correcto, pero además de intimar por telegrama mas categoría, quería leer algo al respecto. Pensé que era un tema muy frecuente, pero no encontré información. gracias por contestar
rechpablo escribió: ↑Dom, 28 May 2017, 17:51 Hola correcto, pero además de intimar por telegrama mas categoría, quería leer algo al respecto. Pensé que era un tema muy frecuente, pero no encontré información. gracias por contestarEn cualquier manual de derecho laboral está. Y de jurisprudencia dónde buscaste especificamente.
"Si un día tienes que elegir entre el mundo y el amor...recuerda: si eliges el mundo, quedarás sin amor, pero si eliges el amor, con él conquistarás al mundo"
Busque material en el manual de Grisolia , el Tratado de Fernández-Madrid y JUBA. Cuando tratan sobre los derechos y deberes de las partes, el ius variandi, etc, no encontré el fundamento para reclamar mas categoria cuando el trabajador se le da mas tareas dentro su categoria profesional.