Buenas noches estimados colegas, soy de Misiones, nuevo en el foro, nuevo en el ejercicio de la profesión, es un caso complejo y me veo un poco limitado, necesito de su sapiencia para orientarme un poco, sepan disculpar mi inexperiencia, les paso comentar:
Mi cliente, trabajaba a las órdenes de una Empresa FORESTAL, la cual se dedica a la extracción de productos forestales de bosques cultivados, extracción de maderas nativas y preparación del suelo para la forestación de pino.
Ingresó en Septiembre del 2012, designado para realizar diversas tareas que competen a la actividad de la Empresa, en una fracción de monte de 70 hectáreas, propiedad la misma, que se encuentran en un inmueble rural a 300 km del domicilio del trabajador.
Toda la relación laboral fue en negro, con horarios extensos, sin ninguna formalidad, de palabra y a destajo.
En diciembre de 2012 cortando con su motosierra un pino, sufre un accidente por la caída de un gajo que se alojaba entre las copas de los pinos, en el hombro izquierdo, auxiliado por sus compañeros fue hospitalizado e internado.
A causa del accidente estuvo 45 días en reposo, en el medio tuvo un infarto, el brazo izquierdo quedo inutilizado por completo, no perdió el miembro pero perdió toda funcionalidad laboral.
Antes del accidente era motosierrista, trozador, hachero, tractorista, camionero, etc. Después del accidente igual se daba maña para hacer de todo hasta que no pudo más.
La incapacidad laboral según el certificado médico realizado post accidente es PARCIAL PERMANENTE y arroja un NOVENTA POR CIENTO (90%) en el brazo izquierdo, a todo esto la patronal se mantuvo ausente en todo el periodo posterior a la contingencia haciendo caso omiso y sin prestar asistencia alguna a él ni a su familia.
El trabajador al momento del accidente tenía 36 años, estuvo internado 45 días. Mi cliente es una persona sin instrucción jurídica y movilizado por cuestiones económicas y por su naturaleza laboriosa, a mitad de febrero de 2013 ya se fue de vuelta al lugar de trabajo con el brazo inutilizado y continuo trabajando así.
En Julio de 2013 la patronal valiéndose de la ignorancia de mi cliente, le hizo firmar ante escribano un “Contrato Privado de Trabajo” con cláusulas arbitrarias prácticamente con el solo fin eximirse de todo tipo de responsabilidades.
Continuo laborando en esas condiciones, hasta que en un momento sus dolencias lo limitaban cada vez más, sumado a que la patronal no le proveía las guías pertinentes para transportar madera nativa lo cual acarreo varios inconvenientes como ser el secuestro del camión, multas, problemas de salud (otro infarto mas) entre otros dramas. Cabe mencionar que mientras prestaba servicios en esas condiciones desventajosas, habitaba en el mismo predio rural en un campamento precario, luego con permiso de la empresa se construyó una cabaña en el predio de la patronal cuyos gastos nunca le fueron reembolsados y las mismas quedaron en poder de la empresa.
Ante todo este cumulo de irregularidades, en Mayo de 2014 el trabajador no aguanta más y deja su lugar de trabajo por cuestiones de salud y por la ausencia de toda colaboración de la patronal para proseguir con las tareas de la mejor manera.
Se intimó antes de que prescriban los plazos, por vía de TCL y Cartas Doc., solicitando aclaración laboral, para que se lo registre, para que informe ART o en su defecto para que la misma empresa se haga cargo de las dolencias y padecimientos del accidentando, se intimó a que abonen los créditos laborales correspondientes, entre otras, a los cuales la patronal negó todo obviamente. También se denunció ante el ministerio de trabajo y de ecología (por lo de las guías de transporte truchas) sin que comparezcan y sin obtener alguna respuesta.
En fin, sé que suena exagerado pero así es la situación de muchos trabajadores en mi querida provincia. Que me sugieren? por qué vía y que puedo reclamar? que rubros? civil o laboral? despido indirecto, demanda integral por accidente de trabajo solo contra la patronal? cualquier orientación o modelito es bienvenido.
Mi duda pasa por el hecho de que hubo una relación de trabajo, anómala, sin registración, hubo un accidente en ocasión de trabajo, no se le proveyó ropa de trabajo ni otros tipos de prevenciones que pudieran aminorar las consecuencias dañosas. Por otro lado hubo un Contrato Privado de Trabajo a prima facie fraudulento.
P/D: sepan entender mi inexperiencia en el area y lo extenso de mi consulta. Saludos!!!
Mi cliente, trabajaba a las órdenes de una Empresa FORESTAL, la cual se dedica a la extracción de productos forestales de bosques cultivados, extracción de maderas nativas y preparación del suelo para la forestación de pino.
Ingresó en Septiembre del 2012, designado para realizar diversas tareas que competen a la actividad de la Empresa, en una fracción de monte de 70 hectáreas, propiedad la misma, que se encuentran en un inmueble rural a 300 km del domicilio del trabajador.
Toda la relación laboral fue en negro, con horarios extensos, sin ninguna formalidad, de palabra y a destajo.
En diciembre de 2012 cortando con su motosierra un pino, sufre un accidente por la caída de un gajo que se alojaba entre las copas de los pinos, en el hombro izquierdo, auxiliado por sus compañeros fue hospitalizado e internado.
A causa del accidente estuvo 45 días en reposo, en el medio tuvo un infarto, el brazo izquierdo quedo inutilizado por completo, no perdió el miembro pero perdió toda funcionalidad laboral.
Antes del accidente era motosierrista, trozador, hachero, tractorista, camionero, etc. Después del accidente igual se daba maña para hacer de todo hasta que no pudo más.
La incapacidad laboral según el certificado médico realizado post accidente es PARCIAL PERMANENTE y arroja un NOVENTA POR CIENTO (90%) en el brazo izquierdo, a todo esto la patronal se mantuvo ausente en todo el periodo posterior a la contingencia haciendo caso omiso y sin prestar asistencia alguna a él ni a su familia.
El trabajador al momento del accidente tenía 36 años, estuvo internado 45 días. Mi cliente es una persona sin instrucción jurídica y movilizado por cuestiones económicas y por su naturaleza laboriosa, a mitad de febrero de 2013 ya se fue de vuelta al lugar de trabajo con el brazo inutilizado y continuo trabajando así.
En Julio de 2013 la patronal valiéndose de la ignorancia de mi cliente, le hizo firmar ante escribano un “Contrato Privado de Trabajo” con cláusulas arbitrarias prácticamente con el solo fin eximirse de todo tipo de responsabilidades.
Continuo laborando en esas condiciones, hasta que en un momento sus dolencias lo limitaban cada vez más, sumado a que la patronal no le proveía las guías pertinentes para transportar madera nativa lo cual acarreo varios inconvenientes como ser el secuestro del camión, multas, problemas de salud (otro infarto mas) entre otros dramas. Cabe mencionar que mientras prestaba servicios en esas condiciones desventajosas, habitaba en el mismo predio rural en un campamento precario, luego con permiso de la empresa se construyó una cabaña en el predio de la patronal cuyos gastos nunca le fueron reembolsados y las mismas quedaron en poder de la empresa.
Ante todo este cumulo de irregularidades, en Mayo de 2014 el trabajador no aguanta más y deja su lugar de trabajo por cuestiones de salud y por la ausencia de toda colaboración de la patronal para proseguir con las tareas de la mejor manera.
Se intimó antes de que prescriban los plazos, por vía de TCL y Cartas Doc., solicitando aclaración laboral, para que se lo registre, para que informe ART o en su defecto para que la misma empresa se haga cargo de las dolencias y padecimientos del accidentando, se intimó a que abonen los créditos laborales correspondientes, entre otras, a los cuales la patronal negó todo obviamente. También se denunció ante el ministerio de trabajo y de ecología (por lo de las guías de transporte truchas) sin que comparezcan y sin obtener alguna respuesta.
En fin, sé que suena exagerado pero así es la situación de muchos trabajadores en mi querida provincia. Que me sugieren? por qué vía y que puedo reclamar? que rubros? civil o laboral? despido indirecto, demanda integral por accidente de trabajo solo contra la patronal? cualquier orientación o modelito es bienvenido.
Mi duda pasa por el hecho de que hubo una relación de trabajo, anómala, sin registración, hubo un accidente en ocasión de trabajo, no se le proveyó ropa de trabajo ni otros tipos de prevenciones que pudieran aminorar las consecuencias dañosas. Por otro lado hubo un Contrato Privado de Trabajo a prima facie fraudulento.
P/D: sepan entender mi inexperiencia en el area y lo extenso de mi consulta. Saludos!!!
