Buenas! les hago una consulta sobre como "encarar" un caso, y que conviene según la experiencia.
A una clienta la están por despedir, ella ya lo sabe porque se lo dijeron indirectamente y tiene programada una reunión en la cual se lo comunicaran.
Ahora bien, una parte del sueldo se abona en negro y hace horas que se pagan de la misma forma.
La consulta es si, A) conviene esperar, que le comuniquen el despido (estimo que podrán escribano de por medio), y luego mandar telegrama por los pagos en negro, o B) anticiparse y mandar telegrama intimación a que aclare situacion laboral y registrando correctamente la relación laboral.
Cualquier sugerencia sobre como encarar el caso es bien recibida!!!
GRACIAS!!!
A una clienta la están por despedir, ella ya lo sabe porque se lo dijeron indirectamente y tiene programada una reunión en la cual se lo comunicaran.
Ahora bien, una parte del sueldo se abona en negro y hace horas que se pagan de la misma forma.
La consulta es si, A) conviene esperar, que le comuniquen el despido (estimo que podrán escribano de por medio), y luego mandar telegrama por los pagos en negro, o B) anticiparse y mandar telegrama intimación a que aclare situacion laboral y registrando correctamente la relación laboral.
Cualquier sugerencia sobre como encarar el caso es bien recibida!!!
GRACIAS!!!
