Hola colegas quería consultarles para compartir criterio... obrero 20 años toma licencia por acoso laboral...en los intercambios denuncia puntualmente los actos etc la empresa bien criteriosa solicita junta médica ante el ministerio de trabajo la cual se concreta de manera irregular...primero resuelve el médico auditor sin especialidad en psiquiatría y solo con un informe de una entrevista psicológica de una psicóloga del ministerio la cual no asistió a dicha junta. En fin dictamina volver a retomar tareas sin sobrecarga horaria...mucho he leído y los fallos recientes eximen de indemnización a las empleadoras que cumple. Con el recaudo de la tercer opinion. Mí estrategia por ahora es rechazar dictamen administrativamente...plantear la nulidad del acto administrativo solicitar otra (por fallos reciente también el trabajador se cubriría con otra solicitud de junta ante la empresa en caso de invocar abandono) inter q se presente a trabajar a fin de evitar configurar el abandono o ausencia injustificada también fallos recientes sostienen que el obrero debe acatar el dictamen de la junta médica ......la consulta es si algún colega está en la misma para compartir fallos y criterios.
Un Sitio de Ley
MOOBING JUNTA MEDICA
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no te compliqués tanto. quiere seguir trabajando en ese lugar o no? en esos casos no hay que tratarlo como enfermedad sino como hostigamiento, persecución laboral, etc. con propósito de que abandone el trabajo. habría que ver si se trata de moobing o no que es algo más sostenido en el tiempo y no un simple maltrato reciente. preguntale que quiere hacer primero. se puede insistir que se presentó a laborar y continuaron con la persecución etc habría que ver los términos de las intimaciones que hicieron uds, cuantas desde hace cuanto etc para dar una opinión más acertada
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Morgan no quiere seguir trabajando y la verdad que la empresa tampoco lo quiere ...pero sus 20 años pesan en cualquier liquidación . El tema es q luego de la junta lo intiman a trabajar. Los intercambios fueron sostenidos hace 7 meses en cada uno rectificando hostigamiento...junto con rebaja de categoria...o sea era supervisor paso a chófer concomitantes con los hostigamientos persecusiones objetivos imposibles de cumplir bla bla. Lo haré presentar y pienso a los días reanudar con las hostigsciones etc si es que no lo dejan en la puerta! OJO q los jueces están menos laboralistas q nunca!!!!
Vanina,
El tema es si bien la junta médica dice que puede volver a trabajar, es si su medico de parte coincide con el diagnostico. En ese caso, yo te aconsejaría que remitas un nuevo telegrama en el cual podes invocar lo siguiente:
INTIMO a Uds. para que arbitren las medidas tendientes a proteger mi integridad psicofísica conforme lo regulado en la ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo, art 1° ley 27323, Art. 75 LCT, 62, 63, 65 LCT y concordantes, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido bajo su exclusiva culpa y responsabilidad. Reservo prestación de servicios.
O bien puede volver a laborar tal como bien decis, y en el primer hostigamiento, hacer la correspondiente denuncia invocando el parrafo que también te expuse.
Espero que te sirva de ayuda. Saludos!
El tema es si bien la junta médica dice que puede volver a trabajar, es si su medico de parte coincide con el diagnostico. En ese caso, yo te aconsejaría que remitas un nuevo telegrama en el cual podes invocar lo siguiente:
INTIMO a Uds. para que arbitren las medidas tendientes a proteger mi integridad psicofísica conforme lo regulado en la ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo, art 1° ley 27323, Art. 75 LCT, 62, 63, 65 LCT y concordantes, bajo apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido bajo su exclusiva culpa y responsabilidad. Reservo prestación de servicios.
O bien puede volver a laborar tal como bien decis, y en el primer hostigamiento, hacer la correspondiente denuncia invocando el parrafo que también te expuse.
Espero que te sirva de ayuda. Saludos!
Establece tus metas altas y no pares hasta que no llegues AHÍ. Cuanto mas sueñas, mas lejos llegas.
ahi tenés un argumento importante que antes no habías mencionado que es el cambio de las condiciones de trabajo. decís que estaba realizando determinadas tareas y lo pasan a otras de menor jerarquía. por otro lado referís que hace 7 meses que están en esta situación que no ayuda si se concretó el cambio que mencionabas y él no lo rechazó. si no hay nada claro en ese cambio en las condiciones podés manifestarlo ahora y puede ser "el" motivo para justificar un despido.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Gracias colegas...tomo sus aportes hice un poco de ambos...DRAMNJ tu segunda parte coincido en que se presente no obstante sostengo diagnostico...y de Morgan reanude las intimaciones de rebaja de categoria..ratificando los anteriores TCL y solicite aclaren día y horario. Asique reanudaremos todo se presentará así busco una concausa despido.
Si tal cual. Que reanude tareas, intimación por ius variandi (66 LCT) y que aclare situación laboral detallando las funciones que debe llevar a cabo acorde a la categoria que presenta, días, horarios y lugar de trabajo, ratificas las denuncias anteriores, que manifiesten si daran cumplimiento a lo regulado en la ley de seguridad e higiene, etc etc que te dije bajo apercibimiento en cada una de las intimaciones de considerarlo gravemente injuriado y despedido por exclusiva culpa y responsabilidad. Que de ultima el despido no sea solo por ius variandi, sino por todas y cada unas de las intimaciones por mobbing también. Saludos!
Establece tus metas altas y no pares hasta que no llegues AHÍ. Cuanto mas sueñas, mas lejos llegas.
Otro cause se suma...al presentarse a trabajar le asignaron la tarea de embalar x lo que se lesiona el hombro (siendo capataz) además que lo agredió verbalmente un superior por lo que implicaba un riesgo volver ....asique está con certificado médico pero ahora por la Art...con el hombro. No obstante mantengo el diagnóstico de mobbing la duda es q ya al seguir con Art no corto la psiquiatrica. Intimare que por la reubicación laboral se termina lesionando en fin más complicado aún. No sé que opinan