CAMBIO DE CONDICIONES POR PROBLEMAS PROPIOS DEL TRABAJADOR, COMO INSTRUMENTAR?

[mariaximena11]

Buen dia colegas!
tenemos un cliente empleador, que tiene registrado hace DOS meses a un trabajador que hace tareas de chofer de reparto, bajo el convenio de camioneros. Este trabajador le rebotaron ya tres veces el registro de la CNRT, puede volver a gestionarlo en enero del año proximo. Se lo rebotaron ya que aparentemente tenia problemas de adicciones. Ahora bien, este trabajador no puede seguir haciendo la labor realizaba hasta ahora porque donde lo paren sin registro, le aplican multa. La idea es ubicarlo en otro puesto de trabajo. Pero como podemos instrumentar este cambio de condiciones? Iria a ocupar un cargo administrativo con otro sueldo.
Si lo despedimos corremos el riesgo de caer en un despido discriminatorio.? En caso de que se considere que no, se podria despedir e inmediantamente darlo de alta en una nueva categoria?
Gracias

[mariaximena11]

Hola!
alguien que me pueda orientar?
Desde ya muchas gracias!

[mariaximena11]

Hola!
alguien que me pueda orientar?
Desde ya muchas gracias!

[dramnj]

Yo elaboraría un documento como empresa, en el cual deje registrado que es condicion sine quanom su habilitacion en el registro para realizar la tarea para la cual fue contratado. Dado el rechazo de dicho Organismo, y que a los fines de la continuidad de la relacion laboral bajo los términos del art. 10 y 63 de la LCT, la empresa ofrece la posibilidad de asignarle tareas administrativas hasta nueva evaluación por la CNRT. Asi te cubris de cualquier eventual reclamo que pueda iniciarte. Igualmente revisate bien primero el CCT. Por otro lado tambien podes analizar la posibilidad de despedirlo ya que se encuentra en período de prueba y abonar liquidación final sin indemnización. No se que opinan los demas colegas.

Saludos

[mariaximena11]

Gracias por su respuesta Dr.
Al estar en periodo de prueba, yo tenia pensado hacer un acuerdo en el que conste justamente lo que usted dice, certificarlo mediante escribano, asi un poco estare asegurada de futuros reclamos. Despedirlo, darlo de baja y darlo de alta nuevamente con las nuevas condiciones de trabajo.
Si bien, por lo que estuve leyendo, la costumbre es que entre renuncia o despido y nuevo ingreso, haya pasado al menos 6 meses, me parece que no hay forma de darle seguridad juridica a esta situacion mas cuando es el empleador el que quiere continuar con ese trabajador en su empresa.
Igualmente, escucho opiniones.
Gracias