DESPIDO INDIRECTO VS ABANDONO DE TRABAJO

[Joni]

Estimados
Buenas, actualmente tengo el siguiente caso: Una empleada de un dia para otro se presenta a su trabajo pero se encuentra que en su lugar ya esta trabajando otra persona. Se intenta comunicar con su jefe y este no le atiende. Envia TCL al mismo solicitando que aclare situacion laboral en base a que se le nego el ingreso. Envia el TCL el dia 25/08 y recepcionada por su jefe el dia 28/08 (ya que los dias 26 y 27 fue fin de semana), el dia 30/08 envia TCL de Despido Indirecto a su jefe por silencio del mismo. Pero el dia de hoy 31/08 la empleada se notifica de una CD donde rechazan el TCL del dia 25/08 e intiman a la empleada a que se presente a trabajar dentro de las 48 hs. Es decir aun no recibio el TCL de Despido indirecto del dia 30/08. Como queda la cosa? pasaron las 48hs para configurar el despido indirecto? El jefe se notifico el dia 28/08 de un TCL del dia 25/08 y no arbitrio todos los medios necesarios para que la empleada tenga su lugar de trabajo efectivo. Es mas la empleada siguio yendo los dias 28 y 29 y tampoco la dejaron ingresar (tiene exposiciones policiales de esta situacion).

Me podrian dar sus consideraciones???

[MJG]

Hay que esperar mas tiempo para el despido indirecto. Lo que se me ocurre seria mandar otro telegrama respondiendo el enviado por el empleador explicando que se le siguió negando tareas y agregar que ya se considero despedida por tcl numero xxxxx de fecha xxxx que a continuación se transcribe: ...
Aguarda otra opinión, Saludos!

[dramnj]

Te apuraste a considerarla despedida. No diste ni plazo legal de 48 hs en contestar mas 48 hs en que te llegue respuesta. Siempre , antes de considerar despedida a un trabajadores bueno que intimes 2 veces y luego ante el silencio de la otra parte si, encuadrarlo en despido indirecto. Hay mucha jurisprudencia que desarrolla justamente este tema. Esperá a ver que contesta en la última y trata de llegar a un acuerdo en SECLO (si es de CABA) ...
Podes especificar la negativa de tareas mantenida por el empleador y la ocupación de su puesto por otro trabajador, pero consejo, trataría de cerrarlo. No se que opinan los demas colegas

Saludos!

[Joni]

Estimados: gracias por responder.
Si. presisamente eso sucedio, que nos apuramos para la declaracion del despido indirecto.
El Empleador siguio intimando a que se presente a trabajar pero luego la declaro en abandono de trabajo.
Que aconsejan?si ya se dio como despedida injustamente.

[dramnj]

Intimaste por ius variandi? Si es asi, mantené el despido indirecto que ya configuraste por cambio de tareas y por la negativa de entrada al lugar de trabajo referenciando ademas la exposición policial que realizó .. es raro que intime a trabajar si ya se consideró despedido, despido indirecto como acto unilateral del trabajador.

[Joni]

MUCHAS GRACIAS COLEGAS POR SUS APORTES!!