Colegas, nos llego un trabajador que ocupaba un cargo gerencial en una empresa de turismo hasta el mes pasado se encontraba prestando tareas. La relacion siempre estuvo en negro. La empresa en 2015 cambia de socios y firman un acuerdo en SECLO. Este acuerdo no sabemos si esta homologado o registrado (estimo que al ser una espontanea en seclo solo estara registrado). Esta situacion del acuerdo el trabajador NO nos habia manifestado.
Intimamos a correcta registracion por la 24013. Nos contestan negado todo.
Contestamos esas CD, haciendo efectivo el apercibimiento y dandolo por despedido.
El mismo dia que enviamos el telegrama haciendo efectivo el apercibimiento, nos llega una CD de la empresa COMPLEMENTANDO LA PRIMER CD, manifestando que en caso de haber algun tipo de relacion laboral, la misma queda zanjada con el acuerdo firmado en el año 2015.
Como juega este reconocimiento del acuerdo?
Mañana iremos a averiguar si ese acuerdo esta homologado o registrado.
Como seria util contestar esa CD? A su vez no resulta contradictorio que nieguen en una primera carta la relacion laboral y luego manifiesten la firma de un acuerdo?
Todo tipo de orientacion es agradecida.
Intimamos a correcta registracion por la 24013. Nos contestan negado todo.
Contestamos esas CD, haciendo efectivo el apercibimiento y dandolo por despedido.
El mismo dia que enviamos el telegrama haciendo efectivo el apercibimiento, nos llega una CD de la empresa COMPLEMENTANDO LA PRIMER CD, manifestando que en caso de haber algun tipo de relacion laboral, la misma queda zanjada con el acuerdo firmado en el año 2015.
Como juega este reconocimiento del acuerdo?
Mañana iremos a averiguar si ese acuerdo esta homologado o registrado.
Como seria util contestar esa CD? A su vez no resulta contradictorio que nieguen en una primera carta la relacion laboral y luego manifiesten la firma de un acuerdo?
Todo tipo de orientacion es agradecida.
