Estimados,
Me han acercado un caso donde el cliente comenzó su relación laboral hace 15 años en una multinacional. Los primeros 5 años, su sueldo era pagado por una tercera empresa (contratista), luego lo hicieron renunciar y paso a una 2da contratista que le abonó su sueldo durante 2 años. Nuevamente, lo hicieron renunciar y paso a Adecco que le pagó su sueldo durante 3 años mas (suman 10 años donde paso de un tercerizado a otro, y donde su jefe de la multinacional le insinuaba que debia renunciar y pasar al siguiente tercerizado que pagaria su salario para continuar trabajando en dicha multinacional). En los últimos 5 años restantes, la multinacional decidió contratarlo directamente. En fin, como era de esperar, la empresa lo desvincula y solamente lo indemnizará por esos ultimos 5 años, sin tener en cuenta los anteriores años donde prestó servicios en el mismo establecimiento, cumpliendo los horarios y subordinado con un jefe directo de la multinacional. Esta de mas aclarar, que nunca percibió una indemnización de las anteriores tercerizadas debido a que renunció, y recién estos ultimos años percibió los premios y beneficios que otorga la empresa, cuestión que no percibió nada los anteriores 10 años.
Consulta, tenemos jurisprudencia o han tenido experiencia sobre un caso similar? agradecería que puedan compartirlo.
Muchas gracias colegas!
Me han acercado un caso donde el cliente comenzó su relación laboral hace 15 años en una multinacional. Los primeros 5 años, su sueldo era pagado por una tercera empresa (contratista), luego lo hicieron renunciar y paso a una 2da contratista que le abonó su sueldo durante 2 años. Nuevamente, lo hicieron renunciar y paso a Adecco que le pagó su sueldo durante 3 años mas (suman 10 años donde paso de un tercerizado a otro, y donde su jefe de la multinacional le insinuaba que debia renunciar y pasar al siguiente tercerizado que pagaria su salario para continuar trabajando en dicha multinacional). En los últimos 5 años restantes, la multinacional decidió contratarlo directamente. En fin, como era de esperar, la empresa lo desvincula y solamente lo indemnizará por esos ultimos 5 años, sin tener en cuenta los anteriores años donde prestó servicios en el mismo establecimiento, cumpliendo los horarios y subordinado con un jefe directo de la multinacional. Esta de mas aclarar, que nunca percibió una indemnización de las anteriores tercerizadas debido a que renunció, y recién estos ultimos años percibió los premios y beneficios que otorga la empresa, cuestión que no percibió nada los anteriores 10 años.
Consulta, tenemos jurisprudencia o han tenido experiencia sobre un caso similar? agradecería que puedan compartirlo.
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