Hola a todos! estoy tratando de notificar a un empleado que se ausenta de sus tareas hace 20 días, le envié carta documento y sale en el seguimiento domicilio CERRADO, ya tuvo 2 visitas, mi pregunta es vuelvo a mandar la carta documento reiterando para que no quede como que la empresa se apresuro a despedirlo? o ya lo doy por notificado y envió el despido por abandono de trabajo. otra opción que se me ocurrió es volverlo a intimar y labrar un acta por escribano que no se presento ? quiero que quede de la manera mas prolija posible y demostrando que el empleador obro de buena fe.
AGUARDO SUS CONSEJOS. Y GRACIAS A TODOS
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