Hola colegas!
Les hago una consulta. La empresa que nos viene a ver despidio sin causa a un trabajador. La CD de despido es contestada por el trabajador, intimando al pago de horas extras y a una pequeña diferencia salarial "bajo apercibimiento de darse por despedido". Dicha intimacion resulta extemporanea. Fueron a una audiencia en el ministerio en el cual el trabajador tenia una pretension de $600.000 (por las horas extras). La antiguedad de este trabajador es de 1 año. Ahora bien, NO SE CONSIGNO ni los certificados ni la liquidacion final, atento a que el anterior letrado consideraba que el monto de la liquidacion final lo usemos para negociar, ya que seguro llegaba la demanda. Y asi fue. Nos llego la demanda. Ahora bien, seria correcto CONSIGNAR y dar en pago las sumas? o contesto normalmente la demanda CONSIGNANDO solo los certificados?
Gracias
Les hago una consulta. La empresa que nos viene a ver despidio sin causa a un trabajador. La CD de despido es contestada por el trabajador, intimando al pago de horas extras y a una pequeña diferencia salarial "bajo apercibimiento de darse por despedido". Dicha intimacion resulta extemporanea. Fueron a una audiencia en el ministerio en el cual el trabajador tenia una pretension de $600.000 (por las horas extras). La antiguedad de este trabajador es de 1 año. Ahora bien, NO SE CONSIGNO ni los certificados ni la liquidacion final, atento a que el anterior letrado consideraba que el monto de la liquidacion final lo usemos para negociar, ya que seguro llegaba la demanda. Y asi fue. Nos llego la demanda. Ahora bien, seria correcto CONSIGNAR y dar en pago las sumas? o contesto normalmente la demanda CONSIGNANDO solo los certificados?
Gracias
