Buenas tardes, a pesar de no ser abogado (CPN) desde muchos años participo en el foro en el area previsional.
Consulto desde la empresa, ya que en derecho laboral hay posturas a veces con mas de una interpretación y agradecería me den un lineamiento sobre este tema.
Se trata de un empleado con un tipo de patología respiratoria apneas del sueño que se desempeña como chófer. Desde mayo presenta certificados médicos hasta julio indicando el tratamiento a realizar.el ultimo certificado es de mes de julio sin mencionar fecha de duración del tratamiento. se han abonado los sueldos de julio -agosto y septiembre.En fecha 10 de octubre, por consejo del abogado de la empresa, se le notifica por nota a al empleado con el siguiente texto:
SEÑOR
XXXX
Tengo el agrado de dirigirme a Ud a fin de de comunicarle que en el plazo de 72 hs Deberá presentar en las oficinas de la administración de la Empresa XXX en dirección...... calle de esta ciudad de.........., historia clínica de las dolencias por las cuales se encuentra de licencia , los estudios médicos realizados y certificado del medico interviniente en el que Informe en que consiste el tratamiento y el tiempo estimado de duración para otorgar el alta medica.
Pasó el mes de octubre, el empleado NO envió certificados.
El abogado de la empresa planea hacer una nueva nota, con el abono del mes de octubre con una intimación de similares características incluyendo la reincorporación a tareas, y a partir de eso luego en función de la respuesta del empleado analizar envío CD de abandono de trabajo.
Muchas Gracias!
Consulto desde la empresa, ya que en derecho laboral hay posturas a veces con mas de una interpretación y agradecería me den un lineamiento sobre este tema.
Se trata de un empleado con un tipo de patología respiratoria apneas del sueño que se desempeña como chófer. Desde mayo presenta certificados médicos hasta julio indicando el tratamiento a realizar.el ultimo certificado es de mes de julio sin mencionar fecha de duración del tratamiento. se han abonado los sueldos de julio -agosto y septiembre.En fecha 10 de octubre, por consejo del abogado de la empresa, se le notifica por nota a al empleado con el siguiente texto:
SEÑOR
XXXX
Tengo el agrado de dirigirme a Ud a fin de de comunicarle que en el plazo de 72 hs Deberá presentar en las oficinas de la administración de la Empresa XXX en dirección...... calle de esta ciudad de.........., historia clínica de las dolencias por las cuales se encuentra de licencia , los estudios médicos realizados y certificado del medico interviniente en el que Informe en que consiste el tratamiento y el tiempo estimado de duración para otorgar el alta medica.
Pasó el mes de octubre, el empleado NO envió certificados.
El abogado de la empresa planea hacer una nueva nota, con el abono del mes de octubre con una intimación de similares características incluyendo la reincorporación a tareas, y a partir de eso luego en función de la respuesta del empleado analizar envío CD de abandono de trabajo.
Muchas Gracias!
