Hola Colegas que opinan, caso comenzado por otro colega por despido: empleada sufre accidente de trabajo (cae de las escaleras en el trabajo - hernia de disco), art rechaza el siniestro, por dictamen de srt es aceptado pero dicen que es preexistente. El empleador desde el primer día intima a presentarse a trabajar y la empleada responde que esta por enfermedad, brinda el número de expediente de srt y entrega certificados médicos con reposo por obra social ya que la art había rechazado el siniestro. El médico laboral le otorga el alta y el médico de obra social le otorga reposo discusión por medio de intercambio telegráfico que termina en el reconocimiento de los días por enfermedad, el tema esta en que un día no entrega los certificados médicos a tiempo la intiman a 24 hs y al no responder en una semana la despiden por abandono de trabajo, luego de ese telegrama (a la semana) la empleada responde que sigue por enfermedad y considera nulo el despido.
Leí bastante jurisprudencia y puede que el empleador se haya apresurado en el despido siendo que conocía la enfermedad? Si bien es cierto que el empleador intimo y el empleado no respondió. Otro problema es que no tiene ninguna copia de certificado recibido pero si tiene uno nuevo del médico que siempre la atendió detallando que desde tal fecha hasta la actualidad se encuentra en reposo por dicha enfermedad.
Leí bastante jurisprudencia y puede que el empleador se haya apresurado en el despido siendo que conocía la enfermedad? Si bien es cierto que el empleador intimo y el empleado no respondió. Otro problema es que no tiene ninguna copia de certificado recibido pero si tiene uno nuevo del médico que siempre la atendió detallando que desde tal fecha hasta la actualidad se encuentra en reposo por dicha enfermedad.
