Bueno dias Foristas, estoy haciendo mis primeros pasos en la parte laboral, tengo demasiada teoría pero poca practica en esta rama por lo que puedo resolver algunos temas pero en otros me encuentro en un cuello de botella y tengo los intereses de mi cliente por lo que debo bregar con suma diligencia en a adopción de la estrategia a seguir. SITUACIÓN: Empleada de un comercio de ropa discute con la esposa de su empleador ( la relación entre ellos era invivible según me relata), se retira intempestivamente-26/02- y va al medico el mismo día quien le diagnostica y certifica un cuadro de Gastroenteritis con 48 hs de reposo al día del 27 al 01/03 siguiente va el hijo y le lleva el certificado al empleador...pero he aquí el 1er punto conflictivo- se lo entrega y no acusa recibo del mismo. Al terminar el reposo medico el 01/03 se presenta y el empleador la hace pasar al deposito y le dice - firma acá...eran las ultimas vacaciones que se había tomado para liquidarselas le pregunta mi cliente por su actual situación laboral y este le dice que así no puede seguir y pregunta mi cliente si tiene que renunciar y este como obviedad le responde y si.... Me viene a ver al estudio me cuenta el caso y le recomiendo que vaya a ver a una especialista en psiquiatría ( se evidenciaba un estado de nervios en ella) se va y cuando llega a su casa encuentra una CD del empleador intimandola ( fechada el 27/02) para que se reintegre al trabajo bajo apercibimiento de despedirla por abandono de trabajo...sufre una descompensacion sigue mi consejo y va a la obra social y la psiquiatra que la atiende atestiguando su estado le da 15 dias a partir del 01 , se comunica conmigo y radicamos una exposición policial por el tema de la agresión sufrida al otro día acompañamos ambos certificados medicos (el no acusado y el actual) en una presentación ante la secretaria de trabajo y solicitamos se notifique; posteriormente contesto la CD relato hechos y intimo a cesar con la posicion ruturista so pena de considerar despedida indirectamente. Contesta aduciendo que esta se retiro diciendo que no "iria a trabajar mas"- gran falsedad- que el certificado nunca fue alcanzado y que van a descontar los dias no justificados (27 y 28) manifiestan voluntad de continuar la relacion laboral y citan a que se someta al control medico - le comunico sobre esto a mi cliente que es obligatorio, y me manifiesta que el Dr. asignado es amigo del empleador y su medico de cabecera. Al contestar la CD niego todo y ratifico la misiva anterior y hago alusión de que el medico designado es amigo y que atento a la profesionalidad y objetividad de este tipo de control se designe los galenos que se encuentran en la secretaria de trabajo pero NO niego el control. Contesta insistiendo con la mentira de no haber recibido el certificado medico , respeta el actual de 15 dias y ataca la buena fe de mi cliente por poner en duda la idoneidad del medico designado que no asistir al control es es falta grave a su deber laboral y comunica la intención de no interrumpir la relación laboral y que cuando se termine con la situación actual volverá a trabajar. contesto que no niego la idoneidad del medico pero si de su objetividad, como muestra de la buena fe que este no tiene, le manifiesto que haga le control medico por el medico designado pero al domicilio del trabajador atento al certificado medico vigente .
El cuadro de situación es que no me da pie para que mi cliente se considere indirectamente despedido mantiene la voluntad de seguir con la relación de trabajo, el tema que la empleada NO QUIERE SABER NADA...TIENE TERROR EN VOLVERLOS A VER Y DE ENCONTRÁRSELOS EN LA CALLE, y la verdad que le creo porque se pone sumamente nerviosa con este tema. Que me podrían recomendar....en el camino tengo una licencia que se puede extender como máximo 6 meses dada su antigüedad (5 años y medio). Para el acoso laboral tampoco tengo mucha prueba mas que la declaración de la cliente , no hay testigos y los que hay estan ligados al empleador y su señora ( el mobbing acá si bien es causa fuente del quiebre laboral , a no tener elementos probatorios solo puedo pedirlo como algo autónomo - daño moral- y ver si los certificados psiquiátricos y psicológicos pueden convencer al juez ...no me la quiero jugar así. Uds que opinan...se que quedo largo el relato pero no lo quería acortar mas para que no pierda perceptiva. Gracias
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El cuadro de situación es que no me da pie para que mi cliente se considere indirectamente despedido mantiene la voluntad de seguir con la relación de trabajo, el tema que la empleada NO QUIERE SABER NADA...TIENE TERROR EN VOLVERLOS A VER Y DE ENCONTRÁRSELOS EN LA CALLE, y la verdad que le creo porque se pone sumamente nerviosa con este tema. Que me podrían recomendar....en el camino tengo una licencia que se puede extender como máximo 6 meses dada su antigüedad (5 años y medio). Para el acoso laboral tampoco tengo mucha prueba mas que la declaración de la cliente , no hay testigos y los que hay estan ligados al empleador y su señora ( el mobbing acá si bien es causa fuente del quiebre laboral , a no tener elementos probatorios solo puedo pedirlo como algo autónomo - daño moral- y ver si los certificados psiquiátricos y psicológicos pueden convencer al juez ...no me la quiero jugar así. Uds que opinan...se que quedo largo el relato pero no lo quería acortar mas para que no pierda perceptiva. Gracias
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